IT必威体育官网网址协议范本（专业版）.docVIP

必威体育精装版IT必威体育官网网址协议范本（专业版） 用人单位：________________________(以下简称甲方) 法定代表人：______________________ 注册地址：________________________ 邮政编码：________________________ 联系方式：________________________ 劳动者：__________________________(以下简称乙方) 性别：____________________________ 身份证号：________________________ 职位：____________________________ 联系方式：________________________ 风险告知：这里的IT行业必威体育官网网址协议书指的是IT行业，IT公司科研成果、知识产权信息必威体育官网网址。必威体育官网网址协议和竞业限制协议是不一样的，两者作为保护商业秘密和知识产权相关的必威体育官网网址事项的两种手段，用人单位一般是结合本单位的实际情况进行选择，既可以则以而用，也可以一并采用。必威体育官网网址协议要求劳动者保守商业秘密等，不得披露，而竞业限制协议是要求劳动者离职后在一定期间不得从事某种行业。竞业限制协议与必威体育官网网址协议必威体育官网网址的期限也是不同的，必威体育官网网址协议一般无时间限制，必威体育官网网址的义务贯穿于当事人劳动关系存续期间以及劳动合同解除、终止后，除非双方另有约定;而竞业限制协议一般都有期限规定，竞业限制的期限不得超过二年。签订必威体育官网网址协议可以支付必威体育官网网址津贴，也可以不支付。而竞业限制协议需要用人单位在不违背法律、法规的规定的情况下按协议书约定支付竞业限制补偿金。 鉴于乙方在甲方任职，并将获得甲方支付的相应报酬，且乙方作为甲方的工作人员在任职期间将会获悉甲方的it专利技术、技术秘密、客户数据和商业秘密，为有效保护甲方的合法权益，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规和有关部委的规定，双方当事人就乙方在任职期间及离职以后应当履行的必威体育官网网址义务，本着平等、自愿、公平和诚实守信的原则签订本协议。 第一条　必威体育官网网址信息 本协议所指“必威体育官网网址信息”包括所有甲方的it专利技术、技术秘密、客户数据和商业秘密，以及与前述信息、秘密相关的图纸、数据库、报表等所有资料。 第二条　乙方的必威体育官网网址义务 1、乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的必威体育官网网址规章、制度，履行与其工作岗位相应的必威体育官网网址职责。 2、甲方的必威体育官网网址规章、制度没有规定或规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间获悉的本协议第一条约定的必威体育官网网址信息。 3、乙方承诺，未经甲方同意，不得故意或过失泄露、告知、公布、发布、传授、转让或其他任何方式使任何第三方知悉本协议第一条约定的必威体育官网网址信息，也不得在履行职务之外使用这些必威体育官网网址信息，即使这些信息甚至可能是全部由乙方本人因工作而设计或取得的。 第三条　知识产权归属 双方确认，乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，有关的知识产权均属于甲方享有。甲方可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，进行生产、经营或向第三方转让。乙方应当依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助甲方取得和行使有关的知识产权。 第四条　必威体育官网网址期限和必威体育官网网址费 1、本协议自签订之日起生效。 2、乙方离职后无限期承担本协议约定的必威体育官网网址义务，直至甲方宣布解密或必威体育官网网址信息合法进入公有领域。 风险告知：很多企业在必威体育官网网址协议中，通常约定必威体育官网网址期限为任职期间及离职后2至3年，这样的约定会给员工造成误解——即离职后过了2至3 年后，可公开或使用商业秘密了，这样的约定是不可取的。因此，企业应区别约定，对商业秘密的必威体育官网网址期限应约定必威体育官网网址期限做为“直至该必威体育官网网址信息通过正常途径进入公知领域”为止，而不做具体的年限约定;对于一般的必威体育官网网址信息宜约定2年或3年必威体育官网网址期限。 3、乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑了乙方在职和离职后需要承担的必威体育官网网址义务，故甲方无需在乙方离职时另行支付必威体育官网网址费。 第五条　违约责任 1、乙方违反协议中的必威体育官网网址义务，给甲方造成损失的，应承担违约责任，包括但不限于经济赔偿和承担相应的法律制裁。经济赔偿为甲方因乙方的违约或侵权行为所受到的实际经济损失; (1)经济赔偿金标准;乙方不论任何原因的泄密行为(包括损害第三方客户利益)实际造成甲方或第三方客户追究