人才引进政策问题与对策研究.ppt

汇报： xxx 指导老师：xxx 为才消得人憔悴 ——人才引进政策的问题与对策研究 CONTENTS 1 2 3 4 人才引进政策背景 案例分析及困境 解决对策 思考与展望 01 人才引进政策背景 1、什么是人才 人才资源是第一资源 国家的发展离不开人才的培养 抢人大战 核心竞争力 人才优势 创新驱动实质上是人才驱动 人才，是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动，并对社会或国家做出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。 人才 能力和素质较高的劳动者 2、人才引进政策背景 十九大后各个地方相继出台人才引进政策 全国揭开了抢人大战的序幕 十九大报告中指出“经过长期努力，中国特色社会主义进入了新时期，这是社会发展的新的历史定位。 ”新时代的发展需要“新人才”，人才也需要“新阶段”作为“大舞台”，从“新时代”到“新人才”。 我国政府首次提出“加快建设人才强国”，建设人才强国成为中国发展的重大战略任务。新时代党和国家的伟大奋斗对人才的呼唤更为迫切，对人才的培养更加重视，比历史上任何时期更需要人才。 近年来全国许多一、二线城市纷纷颁布了人才引进政策，开始为吸引人才、培养人才、留住人才提供良好的政策环境和社会环境。全国各地努力创造人人都渴望成为人才的良好局面，人人都在努力成才，人人都是人才，人人都有发展才能。 由此 3、抢人大战序幕拉开 武汉打响了“人才争夺战”的第一枪。 在武汉 2017年就推出 “百万大学生留汉创业就业” “百万校友资智回汉”计划， 而 2017年武汉市的 人口净迁移率也一举“扭亏为盈”，达到了19.78‰ 其次是南京，西安，成都和长沙等城市。 2018 年， “人潮涌动”持续升温， 北京，上海等一线城市也进入局内 人才引进政策层出不穷 4、人才引进政策层出不穷 成都：对毕业 5 年内在蓉创业的大学生，给予最高 50 万元、最长 3 年贷款期限和全额贴息支持。对急需紧缺专业技术人才和高技能人才，3 年内给予每人最高 3000 元 / 月的安家补贴。建立人才技能等级、专业技术职称提升奖励制度，给予每人最高 6000 元补贴。 长沙：对新落户并在长工作的博士、硕士、本科等全日制高校毕业生，两年内发放生活补贴；研究生毕业在长工作并首次购房的，给予购房补贴；新进我市企业博士后工作站的博士后科研人员，给予 10 万元生活补贴。 南京：取得全日制大学本科及以上学历并获得相应学位的国内外高校毕业生，毕业两年内在南京就业且签订一年及以上期限劳动合同，或在南京自主创业，缴纳企业职工社会保险后，可申请30 平方米左右的公租房或 600 至 1000元的租赁补贴。 西安：只要凭借身份证和学位证在手机 APP 上办理，就能够在半个小时左右落户西安。而且学历要求降低，全日制普通高等院校、 中等职业学校（含技校）毕业，或具备国民教育同等学力的人员及留学回国人员均可。 走吗？ 包吃包住 02 案例分析及困境 案例1——哈尔滨人才引进政策问卷调查 宣传力度不够 地区优势不足 政策效果不明显 环境因素 家庭因素 案例2——武汉：一座盛产桃李却留不住芬芳的城市 武汉坐拥89所高校（仅次于北京的91所），95家科研院所，共拥有130万在校大学生，是全世界大学生人数最多的城市。 而武汉毕业生留在本省的比例不足五成。（同为教育大省的广东和浙江，毕业生留在本省的比例分别高达85%和80%（2015年）），武大和华科两校的毕业生就业质量报告显示，学生留汉的比例均仅有20%上下。 为什么选择出走？ 薪资 生活多样性 机遇 未来可塑性 加拿大作为最受欢迎的移民国家之一，许多中国人选择的原因是? 1. 加拿大有非常完善的医疗福利体制。 政府每年拨款约48亿加元于医疗保健福利上，平均每名加拿大人分享。各省都提供价廉且优质的保健计划。除牙科和眼科外，病人看医生，不须支付诊金、化验费、住院和手术等费用，只须支付处方类药费。 2. 加拿大有更好的公立教育系统。 移民加拿大后，新移民及其子女享有免费的公立学校中小学教育。 3. 儿童福利是加拿大社会的亮点，“牛奶金”是实打实的现金。根据每个家庭的收入情况6岁以下儿童每人每年“牛奶金”最高额为 6400 加元，6-17 岁每人每年最高额 5400 加元。如果家中多几个孩子，靠牛奶金就可以维持一家最基本的开销。 4.社会福利金：银行存款在1,000 元以下的每个人都能申请到这笔钱，单身人士可获每月600 加元左右，三口之家可有1200 加元左右，已足够维持一个低水准生活，如果一直没有工作，则可以永远拿下去。 5.失业金(EI)：失业保险( Employment Insuranc