2021年员工竞业限制合同范本（简洁版）.docVIP

2021年必威体育精装版员工竞业限制合同范本（简洁版） 企业：___________________营业执照码：___________________ 员工：___________________身份证号码：___________________ 鉴于员工知悉的企业商业秘密具有重要影响，为保护双方的合法权益，双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经协商一致，达成下列条款，双方共同遵守： 风险告知：用人单位须正确判断可以与哪些人员签订竞业限制条款，竞业限制的主体限于企业的“高级管理人员”、“高级技术人员”以及“其他负有必威体育官网网址义务的人员”。用人单位与不属于法律规定的竞业限制人员签订竞业限制条款或协议，竞业限制条款或协议将可能被认定为无效。从公司保守公司商业秘密而言，也没有必要让全体员工均签订竞业限制协议，核心人员工签订竞业限制条款即可。因为签订竞业限制协议的，员工离职后就会自动生产竞业限制补偿金，即使公司提前解除竞业限制协议，都将增加人力资源用工成本。 1.员工义务 1.1 未经企业同意，在职期间不得自营或者为他人经营与企业同类的行业; 1.2 不论因何种原因从企业离职，离职后______年内不得到与企业有竞争关系的单位就职。 1.3 不论因何种原因从企业离职，离职后______年内不自办与企业有竞争关系的企业或者从事与企业商业秘密有关的产品的生产。 2.企业义务 从双方劳动合同约定的合同履行期限到期后第二天起，企业应当按照竞业限制期限向员工支付一定数额的竞业限制补偿费。年经济补偿费的金额为员工离开企业单位前一年的工资收入的1/3;不满一年的按月平均工资推算。补偿费按季支付，由企业通过l 风险告知：如果员工违反协议，那就需要承担违约责任，主要依据是协议中的约定，比如明确承担的违约金数额或是计算公式。 法律上没有明确规定数额的最高上限，但法院在审理实际案件时也会 公平地判断违约金数额，如果数额远远超出公司人的承担能力，法院 也有权下调至一个更为合理的标准。 4.争议解决 因本协议引起的纠纷，由双方协商解决。如协商不成，则提交苏州仲裁委员会仲裁。 5.合同效力 本合同自双方签章之日起生效。本合同的修改，必须采用双方同意的书面形式。 双方确认，已经仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。 企业：(签章)_______________ 员工：(签章)_______________ _________年_______月_______日 竞业限制合同的注意事项 1、什么是竞业限制协议? 竞业限制协议是指用人单位和知悉本单位的商业秘密等必威体育官网网址事项的劳动者签订的，约定在劳动者解除和终止劳动者合同以后，在一定时期内，劳动者不得到与本单位有有竞争关系的其他用人单位工作或者自己从事和本单位有竞争关系业务的协议。 2、为什么要签订竞业限制协议? 劳动者在用人单位工作期间，基于劳动合同的进入到用人单位工作。知悉和掌握了用人单位的商业秘密和知识产权等可以带来经济利益的重要机密。在道德和法律上，都要求劳动者履行一定的忠诚义务，不得和自己的单位进行恶意竞争。这种义务不仅适用于劳动合同履行期间而且也适用于劳动合同解除后的一定时期。因此用人单位可以要求劳动者履行法定或约定的竞业限制义务。但是竞业限制义务毕竟限制了劳动者的择业权和择业范围，而劳动权系生存权的前提，因此支付竞业限制经济补偿金具有必要性和合理性。 竞业限制起源于《公司法》的对于经理和董事的竞业禁止。《公司法》第一百四十八条对董事经理的禁止性规定。“(五)未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务 ;”但是《公司法》的使用规定仅限于高管级别，且属于行为禁止。禁止和限制具有完全不同的内涵。我国为了保证公司高管对于竞业禁止的履行，《刑法》第165条规定了非法经营同类营业罪，最高可判处7年由有期徒刑并处罚金。 3.法律上对于竞业限制有哪些类型? 目前，法律上对于劳动者和用人单位之间的竞业关系的约束有两种类型，一种是法定的竞业限制(严格说是竞业禁止)，另一种是约定的竞业限制。分别来源于以下规定： 法定竞业禁止：如前述《公司法》对于高管的规定，此外《合伙企业法》《个人独资企业法》也有相关规定。 约定竞业限制：即《劳动合同法》所规定的竞业限制协议。 4.竞业限制协议的适用对象有哪些? 竞业限制协议的使用对象不同于其他法规，其具有自己独特的范围，其主要使用与知悉公司商业秘密的人员。超过