储备人员试用期管理制度.pdfVIP

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2021-06-23 发布于黑龙江
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储备人员试用期管理制度.pdf

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储备人员试用期管理制度一、目的为加强对公司储备人员试用期内的管理，规范公司用人机制和提高公司人力资源管理的水平，特制定本管理规定。二、适用范围适用于进入公司的储备人员。三、试用时间 3.1 试用时间以储备人员到人力资源部报到之日起算，一般为３个月，最长不超过６个月，试用员工对公司有突出贡献的，用人部门将反映其业绩的相关资料交人力资源部核实，经董事长或总经理审核批准后可以提前转正，但最少不得少于一个月。 3.2 试用期间不允许无故请假，请假累计超过１５天，则必须延长试用期