高级人力资源管理师练习题：第2章第1节（人力资源高级管理师(国家一级)考试卷）.docVIP

试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页 高级人力资源管理师练习题：第2章第1节（人力资源高级管理师(国家一级)考试卷） 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 第二章 招聘与配置 第一节 岗位胜任特征模型的构建与应用 一、单项选择题(每小题只有一个最恰当的答案，请将正确答案的序号填写在括号内)第 1 题 我国将“competence (competences)”翻译为( )。 A 胜任力或胜任能力 B 胜任等力或胜任力 C 胜任资质或胜任素质 D 胜任资质或胜任能力第 2 题 胜任特征是潜在的、深层次的特征，即( )。 A 水面的冰山 B 水中冰山 C 水面上的冰山 D 水面下的冰山第 3 题 在深藏内涵中作为自我评估、自我认识、自我教育体现的是( )。 A 社会角色 B 技能 C 自我概念 D 动机第 4 题 ( )是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标，并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。 A 胜任能力 B 胜任特征 C 胜任资质 D 胜任力第 5 题 胜任特征是对( )或组织的卓越要求。 A 个体 B 群体 C 集体 D 大家第 6 题 ( )是指采用科学的研究方法y以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征，经过反复比较分析，最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。 A 胜任基本模型 B 胜任能力模型 C 胜任潜在模型 D 胜任特征模型第 7 题 ( )属于低任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征。l A 回归分析法 B 专家评分法 C 编码字典法 D 频次选拔法第 13 题 由专家根据经验列出胜任特征清单，并对各项胜任特征进行分级和界定的方法，称( )。 A 编码字典法 B 专家评分法 C 频次选拔法 D t检验分析法第 14 题 以下对专家评分法说法正确的是( )。 A 专家分别对某个岗位所需要的胜任特征指标进行评估 B 分别对不同专家的资料进行整理 C 重新审视自己的思路和结论，得出新结论 D 专家使用的是德尔菲法第 15 题 专家会议法与( )的主要区别在于是否匿名评队。 A 回归分析法 B 德尔菲法 C 频次选拔法 D 编码字典法第 16 题 t检验分析与( )相类似，但利用t检验可以得到比较满意的结论。 A 专家评分法 B 频次选拔法 C 编码字典法 D 德尔菲法第 17 题 ( )可以分为简单相关分析与偏相关分析。 A 聚类分析法 B 相关分析法 C 检验分析法 D 因子分析法二、多项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、错选、少选均不得分)第 18 题 胜任特征的冰山模型可见表象知识包括( )。 A 自我概念 B 知识 C 技能 D 社会角色 B 动机第 19 题 胜任特征的冰山深藏内涵包括( )。 A 社会角色 B 自我概念 C 专业知识 D 自身特质 B 动机第 20 题 胜任特征必须是可以( )的。 A 使用 B 量化 C 衡量 D 比较 B 可行第 21 题 胜任特征所指的可以是( )。 A 单个特征指标 B 多个特征指标 C 一组特征指标 D 多组特征指标 B 集群特征指标第 22 题 胜任特征的两个概念是( )。 A 基础性胜任力特征 B 基础性胜任特征 C 确定性胜任特征 D 区别性胜任特征 B 鉴别性胜任特征第 23 题 胜任特征模型的定义有( )几层含义。 A 是建立在卓越标准基础之上的结构模式 B 它反映了胜任特征的内涵 C 胜任特征模型是在区别了员工绩效优异组和一般组的基础上经过深入的调查研究和统计分析而建立起来的 D 建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数