高级人力资源管理师练习题：第6章第6节（人力资源高级管理师(国家一级)考试卷）.docVIP

试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页 高级人力资源管理师练习题：第6章第6节（人力资源高级管理师(国家一级)考试卷） 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 一、单项选择题(每小题只有一个正确答案.请将正确答案的序号填写在括号内)第 1 题 为人们普遍认可的工作压力的定义至今尚未形成.人们一般以三种模式界定其含义.其中不含( ). A 心理压力模式 B 以刺激为基础的模式 C 交互作用模式 D 以反应为基础的模式第 2 题 人面临压力的反应阶段不包含( ). A 报警反应阶段 B 抵抗阶段 C 消耗阶段 D 调动阶段第 3 题 压力的影晌因素不包括( ). A 环境因素 B 社会因素 C 组织因素 D 个人因素第 4 题 压力因素中的环境因素不包括( ). A 员工的压力水平的不确定性 B 经济的不确定性 C 政治的不确定性 D 技术的不确定性第 5 题 个体水平压力管理的主要策略不包括( A 压力源导向 B 压力反应导向 C 压力思维导向 D 个人导向第 6 题 生理和人际关系需求不包括（ ）. A 弹性工作制 B 标准工作制 C 参与管理 D 放松训练二、多项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内.选项中有两个或两个以上正确答案.多选、错选、少选均不得分)第 7 题 工作组织中的压力源主要有（ ）. A 工作本身因 B 组织中的角色 C 职业发展 D 组织结构与气候 B 组织中的人际关系第 8 题 个人紧张的产生.除了压力源存在之外.还必须满足的条件有（ ）. A 以个人动机和应付压力的能力信息作为补充 B 个人紧张的产生 C 个人感觉到对自己需要和动机的威胁 D 自己不能对压力源进行有效应付 B 潜在的工作压力有规律可循第 9 题 组织内有许多因素能引起压力感产生.包括（ ）等都会给员工带来压力. A 角色模糊、角色冲突气 B 任务超载、任务欠载 C 人际关系 D 企业文化 B 工作条件第 10 题 影晌员工工作压力的个人因素有（ ）. A 家庭问题 B 经济问题 C 生活条件 D 员工个性特点 B 员工来自的地区第 11 题 工作压力的积极作用有（ ）. A 使人集中注意力 B 使人提高忍受力 C 增强机体活力 D 提高应付能力 B 减少错误的发生第 12 题 过度工作压力所造成的紧张症状可归并为{ }. A 生理症状 B 心理症状 C 行为症状 D 不适应症 B 厌烦工作症第 13 题 压力反应导向中的心理训练方法有（ ）. A 放松训练 B 生物反馈训练 C 自生训练 D 冥想 B 高压训练第二单元 员工援助计划 一、单项选择题(每小题只有一个正确答案.请将正确答案的序号填写在括号内)第 14 题 员工援助计划的对象是( ). A 人力专家 B 专业人员 C 所有员工及家属 D 企业高级主管第 15 题 EAP起源于20世纪二三十年代的美国.最初是为了解决员工的( )问题. A 酬酒 B 家庭暴力 C 离婚 D 心情抑郁第 16 题 0AP项目扩大了范围.把服务对象扩展到( ).项目增多.内容也更加丰富. A 员工家属 B 员工心理学 C 员工压力学 D 法律咨询第 17 题 ( )的直接目的在于维护和改善员工的职业心理健康状况.从而提高组织绩效. A OAP B APE C EAP D PAO第 18 题 员工援助计划的问题诊断阶段主要关注的层面不包括( ). A 组织层面 B 团队层面 C 个体层面 D 家庭层面二、多项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内.选项中有两个或两个以上正确答案.多选、错选、少选均不得分）第 19 题 员工援助计划是由组织如企业、政府部门等单位.向所有