国家人力资源职业资格认证模拟考试题5（人力资源HR管理员(国家四级)考试卷）.docVIP

试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页 国家人力资源职业资格认证模拟考试题5（人力资源HR管理员(国家四级)考试卷） 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 题干：近年来，一种“知本经济”的说法日益流行。“脑体倒挂”的现象不再，高学历者正在拥有日益增多的收入和机遇。与此同时，中国接受高等教育的人数也越来越多。 根据上述材料，回答下列（81-83）问题：第 1 题 下列费用不属于大学教育成本的是__________。 A 学费 B 资料费 C 学习用品费 D 伙食费第 2 题 题干如上：下列属于大学教育带来的货币性收益的是__________。 A 社会地位的提高 B 社会知名度的提高 C 对各种娱乐活动欣赏能力的提高 D 未来收入流的增加第 3 题 题干如上：中国接受高等教育的人数增加的原因是__________。 A 上大学的直接成本降低 B 上大学的机会成本降低 C 上大学的直接成本和机会成本都降低 D 与上大学的机会成本无关题干：王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务l D 财务管理人员第 6 题 题干如上：本案例说明在进行职业生涯规划时，该公司未能协调好__________之间的关系。 A 培养政策与引进政策 B 专家政策与通才政策 C 短期政策与长期政策 D 局部政策与整体政策第 7 题 题干如上：该公司应通过为王某建立__________，避免人才流失。 A 单一的职业生涯发道路 B 双职业生涯发展道路 C 稳定的职业生涯发展道路 D 以薪酬为导向的职业生涯发展道路题干：李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策；企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。（88-90）第 8 题 李某与该公司建立劳动关系的基石是__________。 A 双方意愿 B 劳动合同 C 劳动法 D 公司意愿 B 劳动规章制度第 9 题 题干如上：劳动法律关系的变更应该是__________。 A 公司单方面的决定 B 劳动法律关系主体的改变 C 在劳动法律关系主体不变的情况下，当事人权利义务内容的改变 D 劳动法律关系的消灭第 10 题 题干如上：劳动者的权利是__________。 A 生产决策权 B 劳动管理权 C 按时获得劳动报酬和有关社会福利待遇 D 遵守企业规章制度题干：王芳1996年到A企业参加工作，当时与该企业签订了3年的劳动合同。到1998年，企业生产经营情况不佳，要安排部分职工下岗，在企业领导集体研究的基础上，提前向工会说明了企业生产经营情况及职工下岗分流意见。王芳于1998年底下岗，进入再就业服务中心，由中心为其缴纳养老、医疗和失业保险费用。王芳在再就业服务中心接受了家政的培训，半年后，通过中心提供的需求信息，王芳成为B公司的家政服务员。根据上述材料回答以下问题：第 11 题 企业领导应当至少提前__________日向工会说明企业生产经营状况及职工下岗分流意见。 A 5 B 20 C 15 D 30第 12 题 题干如上：王芳凭__________享受有关政策规定的下岗职工应享受的服务和待遇。 A 企业领导的决议 B 下岗职工证明 C 劳动合同 D 职工下岗登记表第 13 题 题干如上：“下岗职工证明”的有效期最长为__________。 A 1年 B 2年 C 3年 D 4年第 14 题 题干如上：下岗职工的养老、医疗、失业保险费用(包括个人缴费部分)，以当地上年度职工平均工资的__________为缴费基数，按规定的缴费比例，由再就业服务中心缴纳。 A 40% B 80% C 70% D 60%第 15 题 题干如上：半年后，王芳又找到了工作，说明再就业服务中心__________。 A 对下岗职工建档建卡 B 为下岗职工发放基本生活费