人力资源管理师职业道德理论知识考试真题（人力资源高级管理师(国家一级)考试卷）.docVIP

试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页 人力资源管理师职业道德理论知识考试真题（人力资源高级管理师(国家一级)考试卷） 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 答题指导： ◆ 该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。 ◆ 请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。 ◆ 错选、少选、多选，则该题均不得分。 （一）单项选择题（第1～8题）第 1 题 在西方，“道德”（MORALES）一词引申的意思是( ) A 已经得到了，不再做了 B 规范和行为品质 C 道路、路径 D 潮流和趋势第 2 题 下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是( ) A 在管理效力上，道德比法律的作用效果差 B 在适用范围上，道德比法律的适用范围小 C 在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点 D 在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱第 3 题 下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是( ) A 对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚 B 摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求 C 善始善终，不虎头蛇尾是勤勉的具体体现 D 强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心第 4 题 下列符合“慎独”内涵要求的是( ) A 崇尚自由、独立 B 小心驶得万年船 C 求于志同，乐于道合 D 无人监督，仍行道德之事第 5 题 下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（ ）。 A 用心做事 B 谨慎虔敬 C 服从领导 D 加班加点第 6 题 下列说法中，符今“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是( ) A 能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高 B 忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题 C 员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作 D 为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任第 7 题 上司对待下属的正确做法是( ) A 任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排 B 下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚 C 关心下属的成长，遵守与下属约定的事项 D 既要平等待人，更要特别关照有潜力的下属第 8 题 关于“公道”，正确的说法是( ) A 公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道 B 公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求 C 每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物 D 按照贡献取酬，是公道的具体实践（二）多项选择题（第9～16题）第 9 题 《公民道德建设实施纲要》提出，从业人员职业道德要求包括( ) A 爱国创新 B 以人为本 C 服务群众 D 奉献社会第 10 题 关于职业化，正确的说法有( ) A 职业化是人力资源开发的基本途径 B 职业化是新型劳动观的核心内容 C 职业化是全球职场中的通用语一言 D 职业化素养要求在工作中努力增强主观性第 11 题 根据“比尔?盖茨10大优秀员工准则”，正确的说法有( ) A 始终表现出对公司及产品的兴趣和热爱 B 站在上司的立场上为客户着想 C 思考如何让产品更贴近客户 D 做一个积极主动的人第 12 题 职业道德规范“诚信”的特征包括( ) A 通识性 B 智慧性 C 止损性 D 资质性第 13 题 违反“中华人民共和国反不正当竞争法”规定的行为有( ) A 擅自使用他人的企业名称或姓名，引入误认为是他人的商品 B 接受折扣、佣金的经营者必须如实入账 C 广告的经营者在未加核实的情况下，制发了虚假广告 D 经营者在任何情况下不得以低于成本价格销售商品第 14 题 下列做法中，符合职业纪律要求的有( ) A 某医生竭尽全力救护了一个十恶不赦的罪犯 B 某法院拒绝了一个恶贯满盖的杀人恶魔的辩护请求 C 某建筑企业要求全体从业人员必须佩戴安全帽作业 D 某机组要求乘务员登机服务时必须面带微笑