)《职业道德理论知识》模拟试卷(1)（人力资源管理师(国家二级)考试卷）.docVIP

试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页 )《职业道德理论知识》模拟试卷(1)（人力资源管理师(国家二级)考试卷） 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 职业道德。单项选择题（第1-8题）第 1 题 在工作中，职工要做到举止得体，你的理解是（　　）。 A 人的举止由情感支配，要随心所欲 B 工作中行为、动作要适当，不要有过分或出格的行为 C 人的性格不同，举止也不一样，不必强求 D 处处小心谨慎，防止出现差错第 2 题 道德中所谓“应该”的意思是（　　）。 A 基于社会利益，按照社会公认的价值取向行事 B 考虑自己的利益需求，按照自己的想法行事 C 根据实际情况，不断对办事方式作出调整 D 从人际关系出发，凡是合乎人情的，就是应该的第 3 题 关于道德评价，正确的说法是（　　）。 A 每个人都能对他人进行道德评价，但不能做自我道德评价 B 道德评价是一种纯粹的主观判断，没有客观依据和标准 C 领导的道德评价具有权威性 D 对一种行为进行道德评价，关键看其是否符合社会道德规范第 4 题 职业道德与员工技能的关系是（　　）。 A 企业选人的标准通常是技能高于职业道德 B 没有职业道德的人，无论技能如何，无法充分发挥其自身价值 C 只要技能上去了，就表明职业道德素质相应地提高了 D 职业道德注重的是员工的内在修养，而不包含职业技能第 5 题 社会主义道德建设的基本要求是（　　）。 A 心灵美、语言美、行为美、环境美 B 爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义 C 仁、义、礼、智、信 D 树立正确的世界观、人生观、价值观第 6 题 “忠于所属企业”的正确做法是（　　）。 A 身为员工，坚持公司利益至上原则，誓死捍卫公司利益 B 只要公司领导对员工够“朋友”，则员工本人永远不能背叛公司 C 忠于公司领导就是忠于企业 D 坚持集体主义原则处理企业与社会的各种利益矛盾第 7 题 具有1200年历史的“金华”火腿老字号，由于一些人缺乏长远目标，追逐短期利益，违背职业道德要求，无视消费者健康权益，用“敌敌畏”腌制火腿，给人们的健康和生命造成极大危害，最终害人害己，导致产品声名狼藉。这就需要发挥职业道德的（　　）功能。 A 导向 B 规范 C 整合 D 激励第 8 题 关于诚信，正确的说法是（　　）。 A 诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本 B 诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关 C 为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件的观点 D 无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质内涵职业道德多项选择题（第9-16题）第 9 题 文明礼貌的具体要求有（　　）。 A 仪表堂堂 B 语言规范 C 举止优雅 D 待人热情第 10 题 处理员工与领导之间关系的正确做法有（　　）。 A 严格遵守企业各项规章制度，不给领导惹麻烦 B 一切按领导要求行事 C 信任领导，维护领导权威 D 如果领导对自己批评确实有错，那么应立即澄清第 11 题 职工办事公道，对企业的意义在于（　　）。 A 在市场的各种交往中，会赢得较好的企业信誉 B 在企业内部，会形成一种凝聚力，产生一种发展的合力 C 不断提高产品市场占有率 D 增强竞争力第 12 题 和顾客发生争执时，员工不恰当的做法有（　　）。 A 和对方讲道理，注意克制自己 B 如果对方先骂自己，自己可以骂对方 C 蔑视对方，不和对方一般见识 D 为了不使矛盾升级，走开第 13 题 关于如何培养职业情感，正确的认识有（　　）。 A 只有从事符合个人兴趣的工作，才能激发职业情感 B 向英雄模范人物学习，有助于培养职业情感 C 以小“善”去小“恶”，坚持点滴积累以巩固职业情感 D 时时反思自己的不足，有利于强化职业情感第 14 题 职业道德的具体功能主要包括（　　）。 A 导向功能 B 规范功能 C 整合功能 D 激励功能第 15 题 关于遵纪守法，说法正确的有（　　）。 A 只要没有违法犯罪的动机，即使不懂法也能够做到守法 B 学法的人