)《职业道德理论知识》真题（人力资源助理管理师(国家三级)考试卷）.docVIP

试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页 )《职业道德理论知识》真题（人力资源助理管理师(国家三级)考试卷） 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 职业道德单选题第 1 题 关于道德，正确的说法是（　　） A 道德是人区别于动物的根本标志 B 在人类社会发展史上，道德是稳定不变的 C 虽然社会制度不同，但道德规范是完全相同的 D 道德是处理各种关系的特殊行为规范第 2 题 职业道德在形成、发展过程中，表现出（　　） A 适用范围上的无限定性 B 形式上的多样性 C 内容上的不稳定性 D 任意解读性第 3 题 所谓职业道德的自律功能，是指它（　　）的作用。 A 制定职业纪律 B 把握工作节奏 C 自觉克服危害社会的行为 D 自主活动第 4 题 在协调同事间的人际关系时，符合职业道德要求的是（　　） A 因疏忽给同事造成被动和麻烦，要及时进行补救 B 对于感情上不融洽的同事，要尽量避免接触 C 尊重同事的隐私，绝不过问他人的私生活 D 以“大恩不言谢”为基本准则第 5 题 关于职业道德和企业竞争力的关系，正确的说法是（　　） A 职业道德不是科学技术，因此与企业的竞争力没有任何关联 B 职业道德决定着企业的形象，进而根本上决定了企业综合竞争力的高低 C 职业道德能够提高人的素质，在一定程度上增强了企业的综合竞争力 D 由于倡导无私奉献，职业道德会遏止人的积极性进而削弱企业的竞争力第 6 题 文明礼貌的具体要求是（　　） A 仪表堂堂 B 语言犀利 C 举止潇洒 D 待人热情第 7 题 符合诚实守信要求的是（　　） A 从业人员要无条件地为企业保守秘密 B 遵守劳动合同与否，要视具体情况而定 C 作出承诺而无法兑现，都是背离诚实守信的表现 D 工作既要出工，也要出力第 8 题 坚持办事公道，意思是从业人员要（　　） A 按照一定的社会标准处理当事双方之间的关系 B 一切按照上司的要求去做 C 尊重知识和权威 D 权衡利弊，处理各种关系职业道德多选题第 9 题 胡锦涛同志提出社会主义荣辱观，其中包括（　　） A 以服务人民为荣，以背离人民为耻 B 以崇尚科学为荣，以愚昧无知为耻 C 以诚实守信为荣，以见利忘义为耻 D 以艰苦奋斗为荣，以好逸恶劳为耻第 10 题 职业道德包括（　　） A 职业情感 B 职业态度 C 职业良心 D 职业作风第 11 题 关于企业形象，正确的认识有（　　） A 企业形象是企业文化的综合反映 B 企业形象并不是产品质量信誉的标志 C 创品牌是企业形象建设的重要内容 D 树立企业形象，最根本的措施是加大媒体宣传力度第 12 题 （　　）等属于职业“禁语”。 A “欢迎再来” B “这事儿，我不知道” C “还没上班，等会儿再说” D “要不要，想好了没有”第 13 题 关于爱岗敬业，正确的说法有（　　） A 爱岗敬业是对人们工作态度和职业态度的普遍要求 B 树立和增强爱岗敬业意识，提高物质待遇是前提和关键 C 倡导爱岗敬业，也要考虑人们的个人需要 D 爱岗敬业是现代企业管理的重要内容第 14 题 关于诚实守信，正确的说法有（　　） A 诚实守信既是市场经济的规则，也是伦理道德的要求 B 坚持诚实守信，基本前提是坚持人是利己主义者这一观念 C 市场经济条件下，个人利益与诚实守信能够实现有机协调 D 只有彻底抛弃个人利益，才能够真正做到诚实守信第 15 题 关于节俭，正确的认识有（　　） A 人和人不同，节俭不应成为人人秉持的品德 B 时代的变化导致节俭的标准发生变化 C 节俭不仅具有经济价值，而且具有政治价值 D 节俭是维持人类生存的必要条件第 16 题 关于创新，正确的理解有（　　） A 服务行业蕴藏着许多创新的机会 B 一般地说，普通从业人员是难以真正做到创新的 C 创新并不神秘 D 只有科学技术上的发明创造才能算是创新理论知识单选题第 17 题 劳动力需求的自身工资弹性是（　　）变动对工资率变动的反应程