高级人力资源管理师练习题：第5章第1节（人力资源高级管理师(国家一级)考试卷）.docVIP

试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页 高级人力资源管理师练习题：第5章第1节（人力资源高级管理师(国家一级)考试卷） 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 一、单项选择题(每小题只有一个正确答案，请将正确答案的序号填写在括号内)第 1 题 企业薪酬战略的基本前提是:薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略，并与企业发展( )和总目标密切地结合起来。 A 目的 B 要求 C 方向 D 总方向第 2 题 构建企业薪酬战略所强调的基本目标不含( )。 A 效率 B 公正 C 公平 D 合法第 3 题 在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定和执行者，需要正确地回答的基本问题中不包含( )。 A 企业所确立的薪酬方向和目标，是否能够在未来的五年甚至更长的时期内，吸引并留住企业所需要的具有良好的职业品质、经验丰富、技艺娴熟的业务骨干和专门人才? B 企业的薪酬战略政策和策略，是否能最大限度地激发员工的积极性，是否有利于提高个体和总体的劳动效率? C 企业的员工是否感受到了薪酬体系的公平性和合理合法性? D 是否能进一步压低劳动成本?第 4 题 如果经常变动企业的薪酬制度必然会给企业带来震荡，甚至引发一系列问题，给企业带来( )。 A 困难 B 灾难 C 倒闭 D 无法生存第 5 题 企业要可持续发展，必须解决的价值分配中的矛盾不包括( )。 A 现在与将来的矛盾 B 老员工与新员工的矛盾 C 个体与团体的矛盾 D 经营者和员工之间的矛盾第 6 题 企业个性的系统化的薪酬体系设计的层面不包含( )。 A 战略 B 战术 C 制度 D 技术第 7 题 在企业整个人力资源战略中，薪酬战略既可以处于主导地位，也可以成为企业人力资源 管理制度变革的( )。 A 方式 B 指导 C 诱因 D 因素第 8 题 下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是( )。 A 合并或迅速发展阶段 B 正常发展至成熟阶段 C 无发展或衰退阶段 D 企业战略目标阶段第 9 题 通过对国外专家们研究成果的分析和比较，我们至少可以得出以下推论( )。 A 对企业来说，薪酬战略没有最好的只有最适合的 B 薪酬战略的制定与实施必须坚持系统性、配套性和实用性，实施薪酬战略比制定薪酬战略更具重要性 C 企业薪酬不会影响员工工作行为和组织绩效 D 包括薪酬在内的人力资源战略可以发挥积极的引导作用，赢得企业竞争的优势二、多项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、错选、少选均不得分)第 10 题 从广义角度看，薪酬是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位一一企业所得到的各种回报，包括( )。 A 物质的 B 精神的 C 货币的 D 非货币的 B 食物的第 11 题 从劳动力市场上求职者的视角看，下列描述准确的是( )。 A 薪酬是选择职业的重要尺度 B 大多数求职者总是倾向于选择薪酬高的工作岗位 C 年薪高的工-作岗位无人问津 D 薪酬水平很低的岗位则无人问津 B 福利不是他们关心的问题第 12 题 薪酬的表现形式有( )。 A 基本工资 B 法定假期 C 绩效工资 D 激励工资 B 员工福利保险第 13 题 薪酬战略的中心任务是( )。 A 确立可行的薪酬管理体系 B 制定正确的薪酬政策’ C 采取有效的薪酬策略 D 支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势 B 有力地支持和帮助企业提高生产效率第 14 题 成本领先战略以效率为中心，还包括( )及详细而精确地规定工作量。 A 少用人 B 多办事 C 降低成本 D 鼓励提高生产率 B 以顾客为中心第 15 题 薪酬战略的基本内容包括( )。 A 内部一致性 B 外部竞争力 C 员工的贡献率战略 D 薪酬体系管理 B 薪酬运作管理第 16 题 视外部竞争情况而定的薪酬决策对薪酬