企业人力资源管理师二级历年真题：第五章薪酬管理（人力资源管理师(国家二级)考试卷）.docVIP

试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 2 页 企业人力资源管理师二级历年真题：第五章薪酬管理（人力资源管理师(国家二级)考试卷） 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 一、单项选择题第 1 题 可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（　　）。[2010年5月二级真题] A 企业之问相互调查 B 问卷调查 C 委托中介调查 D 访谈调查第 2 题 如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用（　　）。[2010年5月二级真题] A 数据排列法 B 离散分析  C 频率分析法 D 趋中趋势分析第 3 题 （　　）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。[2009年5月二级真题] A 职系 B 职组 C 职门 D 职等第 4 题 （　　）是以人为标准、人在事先、以人择事的岗位分类标准。[2009年5月二级真题] A 职务分类 B 工作分类 C 职位分类 D 品位分类第 5 题 （　　）是岗位横向分类的最后一步。[2010年5月二级真题] A 职级的划分 B 职门的划分  C 职系的划分 D 职组的划分第 6 题 要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神的工资制度是（　　）。[2010年5月二级真题] A 一岗一薪工资制 B 薪点工资制 C 一岗多薪工资制 D 提成工资制第 7 题 反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（　　）。[2010年5月二级真题] A 能力工资 B 绩效工资 C 技术工资 D 岗位工资第 8 题 （　　）主要用于营销人员的工资支付。[2009年11月二级真题] A 计件工资制 B 提成工资制 C 浮动工资制  D 绩效工资制第 9 题 给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（　　）。[2010年5月二级真题] A 平行团队 B 交叉团队 C 流程团队 D 项目团队第 10 题 （　　）的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。[2010年5月二级真题] A 以绩效为导向 B 以行为为导向 C 以工作为导向 D 以技能为导向第 11 题 （　　）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。[2009年5月二级真题] A 以绩效为导向 B 以行为为导向 C 以工作为导向 D 以技能为导向第 12 题 （　　）是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。[2009年ll月二级真题] A 工资差距 B 工资档次 C 等级重叠  D 浮动幅度第 13 题 企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（　　）。[2010年5月二级真题] A 内部竞争性 B 外部竞争性 C 内部公平性 D 外部公平性第 14 题 工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（　　）。[2009年5月二级真题] A 10% B 15% C 20% D 25%第 15 题 员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（　　）。[2008年11月二级真题] A 高弹性类 B 低弹性类 C 高风险类 D 高稳定类第 16 题 可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（　　）。[2008年11月二级真题] A 从下而上法  B 从上而下法 C 由内到外法 D 由外到内法第 17 题 在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额（　　）以内的部分，可以从成本中列支。[2010年5月二级真题] A 4% B 5% C 6% D 7%二、多项选择题第 18 题 在薪酬调查时，被调查岗位应在（　　）等方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。[2010年5月二级真题] A 工作权限 B 岗位职责 C 劳动强度 D 技术条件 B 工作范围第 19 题 在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括（　　）