人力资源三级考试指南试题（人力资源助理管理师(国家三级)考试卷）.doc

试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页 人力资源三级考试指南试题（人力资源助理管理师(国家三级)考试卷） 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 一 单项选择题第 1 题 实证研究方法重点是研究现象本身（ ）的问题 A 是什么 B 怎么样 C 应该是什么 D 本质第 2 题 劳动力参与率是衡量，测度（ ）程度的指标 A 人口密度 B 社会劳动强度 C 人口参与社会劳动 D 参加工作人口比例第 3 题 劳动力供给弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度 A 劳动力供给 B 劳动力需求 C 劳动力供给量 D 劳动力需求量第 4 题 供给富有弹性表示为（ ） A Es﹤0 B Es﹥0 C Es﹤1 D Es﹥1第 5 题 对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（ ） A Es﹥1 B Es﹤1 C Es﹥2 D Es﹤0第 6 题 供给缺乏弹性表示为（ ） A Es﹤0 B Es﹥2 C Es﹤1 D Es﹥1第 7 题 对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（ ） A Es﹥1 B Es﹤1 C Es﹥0 D Es﹤0第 8 题 劳动力供给的工资弹性Es表示为（ ） A （△S/S）/(△W/W) B (△W/W)/（△S/S） C (△W/S)/（△S/ W) D （△S/ W) /(△W/S)第 9 题 劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为（ ） A （△W/△D）/（W/D） B （△D/△W）/（D/W） C （△W/ W）/（△D/D） D （△D/D）/（△W/ W）第 10 题 劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度 A 劳动力需求 B 劳动力供给 C 劳动力需求量 D 劳动力供给量第 11 题 需求富有弹性表示为（ ） A Ed﹥0 B Ed﹤0 C Ed﹥1 D Ed﹤1第 12 题 需求缺乏弹性表示为（ ） A Ed﹥2 B Ed﹤2 C Ed﹥1 D Ed﹤1第 13 题 对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比判断正确的是（ ） A Ed﹥0 B Ed﹤0 C Ed﹥1 D Ed﹤1第 14 题 对于劳动力需求量变动的百分比小于工资变动的百分比，判断正确的是（ ） A Ed﹥2 B Ed﹤2 C Ed﹥1 D Ed﹤1第 15 题 边际产量MP用公式表示为（ ） A △L/△Q B △Q/△L C Q/ L D L/ Q第 16 题 在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一阶段，判断正确的时（ ） A AP递减 B AP递增 C MP递减 D MP为负值第 17 题 AP与MP的交点为（ ）的最大值 A 总产量TP B 平均产量AP C 边际产量MP D 劳动的边际产品收益MRP第 18 题 当（ ）时，总产量取得最大值 A AP=0 B MP=0 C AP﹥MP D AP﹤MP第 19 题 在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（ ） A MRP=VMP B MRP=MP C VMP=MP D MP=MC第 20 题 局部均衡分析法的代表人物是（ ） A 亚当?斯密 B 希克斯 C 马歇尔 D 瓦尔拉第 21 题 一般均衡分析方法的代表人物是（ ） A 亚当?斯密 B 希克斯 C 马歇尔 D 瓦尔拉第 22 题 均衡价格论是由（ ）提出的 A 马歇尔 B 希克斯 C 亚当?斯密 D 瓦尔拉第 23 题 实际工资计算公式是（ ） A 货币工资/价格