)《理论知识》真题试卷（人力资源HR管理员(国家四级)考试卷）_2.docVIP

试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页 )《理论知识》真题试卷（人力资源HR管理员(国家四级)考试卷） 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 职业道德部分单项选择题。（第1~8题）第 1 题 根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（　　）。 A 爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献 B 爱岗敬业．诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会 C 爱岗敬业．诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会 D 创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进第 2 题 职业活动内在的道德准则是（　　）。 A 民主、审慎、法制 B 忠诚、谨慎、人本 C 忠诚、秩序、勤勉 D 忠诚、审慎、勤勉第 3 题 日本拉链大王吉田中雄说：“不为别人的利益着想，就不会有自己的繁荣。”从职业道德的角度看。这句话的真正意思是（　　）。 A 别人要求怎么做，自己就要怎么做 B 知己知彼，百战不殆 C 企业经营要善于说“对不起” D 诚信是企业立足社会的道德资本第 4 题 从业人员执行操作规程的步骤和要求是（　　）。 A 牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程 B 背诵操作观程、了解操作规程、坚持操作规程 C 牢记操作规程、改进操作规程、坚持操作规程 D 牢记操作规程、演练操作规程、创新操作规程第 5 题 日本丰田汽车公司长期奉行“少花钱多办事”的经营理念，节约成了丰田公司的文化、时尚和习惯。但近一个时期以来，丰田汽车公司却连续陷入了“召回门”的泥潭，据分析，问题的产生或多或少与“节约”有关，这说明：（　　）。 A “少花钱”是不能够做到或者做好“多办事”的 B 产品缺陷来源于把“节约”作为经营理念的战略 C “节约”就是占小便宜吃大亏 D 把握节用有度的本质十分重要第 6 题 职业道德规范——“合作”的特征是（　　）。 A 牟利性、行业性、平等性 B 社会性、互利性、平等性 C 行业性、互利性、选择性 D 职业性、互利性、选择性第 7 题 职业道德规范——“奉献”的可为性是指（　　）。 A 人人可为 B 有利可图 C 只要想为，便可为 D 对他人的要求第 8 题 在职业道德修养中。从业人员应该遵循的基本要求是（　　）。 A 己所不欲，勿施于人 B 害人之心不可有，防人之心不可无 C 夹着尾巴做人 D 领导叫干啥就干啥职业道德部分多项选择题。（第9~16题）第 9 题 职业道德的社会作用表现在（　　）。 A 有利于调整职业利益关系，维护社会生产和生活秩序 B 有利于提高人们的社会道德水平，促进社会良好风尚的形成 C 有助于企业有效掌控员工的思想和行为 D 有助于完善人格，促进人的全面发展第 10 题 我国社会主义职业道德的特点包括（　　）。 A 以功力主义为价值取向 B 以集体主义为原则 C 以“五爱”为基本要求 D 以为人民服务为核心第 11 题 职业道德对职业技能的作用表现为（　　）。 A 统领作用 B 支撑作用 C 促进作用 D 决定作用第 12 题 关于敬业。正确的说法是（　　）。 A 在职业规范中，敬业是对从业人员最根本的要求 B 长期从事一项职业，必能产生感情进而促进敬业的局面 C 是否敬业是许多著名企业选人用人的首要条件 D 敬业的核心是文明礼貌第 13 题 职业道德规范——“诚信”的特征包括（　　）。 A 模糊性 B 智慧性 C 止损性 D 表象性第 14 题 从业人员坚持职业道德规范——“公道”的要求包括（　　）。 A 立场要坚定 B 方法要灵活 C 要以德服人 D 要超然物外第 15 题 从业人员若在工作中违背职业纪律，正确的态度是（　　）。 A 坦诚接受处罚 B 积极查找原因 C 主动改进不足 D 努力修改制度第 16 题 从业人员践行职业道德规范——“奉献”的要求包括（　　）。 A 明确岗位职责 B 培养职责感情 C 全力以赴工作 D 不计任何报酬职业道德个人表现部分（第17~25题）第 17