《职业道德理论知识》真题（人力资源助理管理师(国家三级)考试卷）_0.docVIP

试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页 《职业道德理论知识》真题（人力资源助理管理师(国家三级)考试卷） 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 该部分均为选择题，每题均有四个备选项，您只能根据自己的实际状况选择其中一个选项作为您的答案。第 1 题 公司对员工上岗时的着装有明确而严格的规定，某员工忙中．穿错了服装。结果因违犯规定而被扣除当月奖金。对此，员工中存在几种不同看法，你的看法是（　　）。 A 公司有明确规定在先，同意公司的处理决定 B 小题大做、欺负弱势群体，不同意公司的处理规定 C 同意公司的处理决定，但会向公司提出修改规定的建议 D 联合其他员工为这名员工求情第 2 题 某女员工小张。善武、刚直、爱打抱不平。一次。单位的两名男员工欺负一名女员工，被她暴打一顿。公司规定，凡打架者做开除处理。你对这件事的看法是（　　）。 A 替她惋惜，但应该开除 B 公司规定存在问题，具有正义感的员工不能被开除 C 小张不该管这事儿 D 小张该管这事儿!打架不对，但如果公司按规定处理也有问题第 3 题 因为上班的路途遥远加之车辆拥堵，员工们常有迟到现象发生。对此，你会（　　）。 A 建议再招聘新员工时选择住址近一点的 B 建议把早上到岗时间集体向后延迟 C 建议制定更加严厉的惩戒制度 D 建议管理者以人为本，睁--IIIBI--III第 4 题 某公匍经理一心扑在业务开拓上。结果财务管理出现漏洞，公司会计和出纳合伙违规挪用资金炒股并挣了一些钱。公司董事会最近要听取财务工作报告，假如你是这名经理-并有权处理此事。你会（　　）。 A 马上开除会计和出纳，聘用新的财务人员 B 和会计、出纳研究二下如何暂时应对董事会的策略 C 如实向公司董事会报告 D 保留会计和出纳的职位，IM时要求归还挪用资金第 5 题 某公司两个员工闹矛盾最后动起手来，公司领导指派你去处理?你会（　　）。 A 列出俩人所有缺点，痛加批评 B 要求俩人写出检讨，作深刻的自我批评 C 要求俩人各自进行申诉，对对方进行批评 D 要求俩人分析、检讨自己的缺点，表扬对方的优点第 6 题 主管上司的主意多且好变。甚至朝令夕改。如果你是他的下属-与之相处，你会（　　）。 A 对于他布置的任务暂不执行，等明确了再说 B 凡是他布置的任务都要求他白纸黑字地签字 C 多与他交流，看看他的决定到底是什么 D 无法相处，思考离开他第 7 题 如果你有一个脾气暴躁的上司，动不动就发火儿，你会（　　）。 A 忍气吞声，默默地承受着 B 针锋相对，据理力争 C 坚持自己为人处事的原则 D 了解对方的特点，注意把握策略第 8 题 某同事每次遇到你都要跟你说“请你吃饭”，但一直没有兑现。你对他的看法是（　　）。 A 随便说说而已，自己也不会当真 B 敷衍 C 估计是一种个人习惯 D 觉得他不可靠第 9 题 如果你在流水线上作业，对上一道和下一道程序上作业的同事，你会（　　）。 A 督促上一道工序的同事快一点完成 B 看下一道同事的完成情况，决定是否督促上一道同事 C 上道完成了自己就接过来，完成后直接交给下一道 D 按照自己的节奏完成任务理论知识单项选择题 1”},{“c”:”第26～85题，每题1分，共60分。第 10 题 在市场经济环境下，企业追求的目标是（　　）。 A 利润最大化 B 差额最小化 C 效用最大化 D 差额最大化第 11 题 （　　）是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。 A 总需求 B 国民净收入 C 总供给 D 国内生产总值第 12 题 劳动法的基本原则直接决定了（　　）性质。 A 劳动法律事实 B 劳动法律制度 C 劳动法律事件一 D 劳动法律关系第 13 题 （　　）是当前我国调整劳动关系的主要依据。 A 宪法 B 劳动法律 C 国务院劳动行政法规 D 劳动规章第 14 题 劳动法律关系的主要形态是（　　）。 A 劳动行政法律关系 B 劳动合同关系 C 劳动服务法律关系 D 集体合同关系第 15 题