高级人力资源管理师练习题：第1章第3节（人力资源高级管理师(国家一级)考试卷）.docVIP

试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页 高级人力资源管理师练习题：第1章第3节（人力资源高级管理师(国家一级)考试卷） 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 第三节 企业集团人力资本战略管理 一、单选题:第 1 题 在投资货币形态上不能表现的是（ ）等方面的费用支出。 A 健康 B 保健 C 教育 D 迁移第 2 题 人力资本是一切资本中最重要、（ ）且最具能动性的资本。 A 最智慧 B 最有效 C 最宝贵 D 最能动第 3 题 世界各国经济增长的事实说明，（ ）比物力资本能更有效地推动社会经济发展。 A 人力资源 B 人力资本 C 劳动者 D 生产力第 4 题 经济学中著名的柯布一道格拉斯生产函数说明的是（ ），前者约为后者的3倍。 A 人力资本的弹性远比物力的产量弹性大 B 人力资源的产量远比物力的产量弹性大 C 人力的产量要比物力的产量弹性大 D 人力的产量弹性远比物力的产量弹性大第 5 题 企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值，称为（ ）。 A 有形资本 B 无形资本 C 人力资本 D 企业人力资本第 6 题 以下关于企业总资本说法中错误的是（ ）。 A 有形资本和无形资本 B 人力资本和组织资本 C 潜在资本和顾客资本 D 顾客资本第 7 题 （ ）是经理们必须考虑的具有“特殊资产”的资源。 A 人 B 物 C 财 D 权第 8 题 人力资本是蕴涵于人体之中且能够为企业创造现在或未来收益的人的（ ）、技能和体能。 A 理想 B 知识 C 信心 D 能动性第 9 题 在人力资本中对普通员工的监督和管理与高级管理人员相比（ ）。 A 同样困难 B 相对容易 C 非常困难 D 同样容易第 10 题 每个员工都是其自身人力资本的管理（ ）。 A 主体 B 客体 C 权力 D 资本第 11 题 企业集团人力资本管理的内容不包括（ ）。 A 人力资本投资 B 人力资本的层次 C 人力资本的价值计量 D 人力资本绩效评价第 12 题 在企业集团人力资本战略实施过程中遇到问题时一般要坚持的原则不含（ ）。 A 适当理由 B 适度合理 C 集权与分权相结合 D 权变原则第 13 题 人力资本战略作为企业集团的（ ），必须服务和服从于企业集团总体战略。 A 职权战略 B 职务战略 C 管理战略 D 职能战略第 14 题 制定人力资本战略的基本方法不正确的说法是（ ）。 A 双向规划过程 B 并列关联过程 C 直列关联过程 D 单独制定过程第 15 题 （ ）不属于人力资本战略单独制定的三种情况。 A 人力资本战略的制定在企业集团总体战略制定之前单独进行 B 人力资本战略与企业集团总体战略同时制定 C 人力资本战略的制定在企业集团总体战略制定之后进行 D 人力资本战略的制定需要在企业集团总体制定中完成第 16 题 关于单独制定人力资本战略的优点，提法错误的是（ ）。 A 不依赖企业集团总体战略 B 对某个具体问题或主题而独立制定 C 可以在其他方面的计划、政策和活动中强调人力资本的重要作用 D 影响人力资本战略整体措施第 17 题 关于单独制定人力资本战略的不足，提法错误的是（ ）。 A 使人们认为这是职能部门的事情 B 使人们认为与自己关系不大 C 容易引起关注 D 影响实施效果第 18 题 企业集团人力资本投资的是（ ）。 A 聘请教师费 B 教材费 C 培训费 D 派送学习费第 19 题 通常企业总是千方百计降低人员费用来增加（ ）。 A 产值 B 收入 C 利润 D 企业收益第 20 题 关于人力资本投资的预算管理，错误做法是（ ）。 A 外