高级人力资源管理师练习题：第2章第2节（人力资源高级管理师(国家一级)考试卷）.docVIP

试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页 高级人力资源管理师练习题：第2章第2节（人力资源高级管理师(国家一级)考试卷） 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 一、单项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案)第 1 题 沙盘模拟培训是通过引领学员进入一个模拟的( )。 A 管理模式 B 竞争行业 C 管理思路 D 管理素质第 2 题 沙盘推演测评法的操作过程不包括( )。 A 决战胜负 B 评价阶段 C 评估阶段 D 阶段小结。第 3 题 沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在( )小时以内。 A 2 B 3 C 4 D 5二、多项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、错选、少选均不得分)第 4 题 在应用沙盘推演测评法之前，需要做好有关组织性和技术性方面的准备工作，包括( )。 A 在沙盘之上，借助图形和筹码来清晰直观地显示企业的现金流量、产品库存、生产设备、银行借贷等信息 B 每6人一组，分别扮演企业总裁、财务总监、财务助理、运营总监、营销总监、采购总监等重要角色 C 面对来自其他企业(小组)的激烈竞争，根据对市场需求的预测和竞争对手的动向，决定企业的产品、市场、销售、融资及生产方面的长、中、短期策略 D 按照规定流程运营 B 编制年度会计报表，结算经营成果，讨论并制订改进与发展方案，继续下一年的经营运作第 5 题 沙盘推演测评法具有的特点是( )。 A 场景能激发被试的兴趣 B 被试之间可以实现互动 C 直观展示被试的真实水平 D 能使被试获得身临其境的体验 B 能考察被试的综合能力第 6 题 高级经理人面临的巨大挑战是( )。 A 决策能力 B 风险与责任 C 预知风险 D 判断风险 B 控制风险第 7 题 沙盘推演测评法的操作过程包括( )。 A 被试热身 B 考官初步讲解 C 熟悉游戏规则 D 实战模拟 B 阶段小结第 8 题 沙盘推演评价阶段，考察的维度包括( )。 A 经营管理知识掌握的程度 B 决策能力 C 判断能力 D 团队合作能力 B 沟通能力第二单元 公文筐测试法 一、单项选择题(每小题只有一个最恰当的答案，请将正确答案的序号填写在括号内)第 9 题 公文筐测试也称为( )。 A 公文分类 B 公文整理 C 公文处理 D 公文归类第 10 题 现代人力资源管理对中高级管理人员进行距选多采用的方法是( )。 A 笔试 B 面试 C 情境模拟 D 公文筐测试第 11 题 在公文筐测试前( )分钟，由引导员将被试从休息室带到相应的测评室。 A 20 B 25 C 30 D 35第 12 题 《公文筐测试指导语》应在测试前( )分钟宣布。 A 3 B 5 C 7 D 10二、多项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、错选、少选均不得分)第 13 题 公文筐测试的特点包括( )。 A 适应对象为中高层管理人员 B 从两个角度对管理人员合理性测查 C 对评分者要求高 D 考查内容范围十分广泛 B 情境性强第 14 题 公文筐测试的不足有( )。 A 评分较困难 B 不够经济 C 表达能力受到限制 D 发挥受到书面能力发挥影响比较大 B 试题对被试能力发挥影响比较大第 15 题 公文筐测试材料涉及的工作包括( )等。 A 日常管理 B 人事 C 财务 D 市场 B 公共关系和政策法规第 16 题 公文筐的文件设计内容包括（ ） A 选择文件的类型 B 备忘录、批示 C 确定每种文件的内容 D 选定文件预设的情境 B 注意难度第 17 题 公文筐测试常见的测评维度包括( )及风险态度、信息敏感性等。 A 个人自信心 B