高级人力资源管理师练习题：第2章第3节（人力资源高级管理师(国家一级)考试卷）.docVIP

试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页 高级人力资源管理师练习题：第2章第3节（人力资源高级管理师(国家一级)考试卷） 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 第三节 企业招聘规划与人才选拔 一、单项选择题(每小题只有一个最恰当的答案，请将正确答案的序号填写在括号内)第 1 题 制订招聘规划的原则不包括( )。 A 充分考虑内外部环境的变化 B 确保企业员工的合理安排 C 确保企业员工的合理使用 D 组织和员工共同长期受益第 2 题 下面关于内部招聘环境变化的说法，不正确的是( )。 A 指挥组织的变化 B 组织战略的变化 C 人力资源管理政策的变化 D 内部员工流动状况的变化第 3 题 外部招聘环境的变化不包括( )。 A 技术条件的变化 B 劳动力市场供给 C 劳动力市场的变化 D 法律法规的变化第 4 题 组织内部员工招聘不应考虑的是( )。 A 人员流入预测 B 人员流失预测 C 内部员工流动预测 D 内部员工供给预测第 5 题 产品、服务市场状况分析不含有( )。 A 市场状况对用工要求的影响 B 市场状况对用工量的影响 C 市场预期对劳动力供给的影响 D 市场状况对工资的影响第 6 题 人才选拔实际上是一个不断选择和( A 优选 B 鉴定 C 淘汰 D 落选第 7 题 推荐信的真实性的确定方法不包括( )。 A 推荐人的日常表现 B 推荐人的资格审定 C 书写格式的规范化 D 求职者联系方式的自由度二、多项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、错选、少选均不得分)第 8 题 制订招聘规划时组织所处的外部环境包括( )。 A 政治、经济 B 市场 C 法律 D 技术 B 文化第 9 题 要使组织和员工共同长期受益，在制订规划的过程中应做到( )。 A 要充分发挥组织中每个员工的主观能动性 B 切实关心员工在物质方面的需要 C 切实关心员工在精神和业务发展方面的需求 D 帮助员工实现组织目标 B 帮助员工实现个人目标第 10 题 招聘规划中高层管理者的具体任务是( )。 A 审核工作分析 B 审核招聘计划 C 制定招聘的总体政策 D 批准招聘规划 B 确定招聘录用标准第 11 题 部门经理在招聘规划中的作用是( )。 A 掌握有关用人需求信息 B 向人力资源管理部门提供本部门空缺岗位的数量 C 向人力资源管理部门提出空缺岗位的类型和要求 D 参加本部门应聘者的面试 B 参加本部门应聘者的颤选工作第 12 题 企业一般在( )情况下采用招聘。 A 组织自然减员 B 组织业务拓展 C 人员配置不合理 D 新公司成立 B 工作性质的变化第 13 题 人员招聘的外部环境分析包括( )。 A 技术变化 B 产品、服务市场状况分析飞 C 劳动力市场 D 竞争对手的分析 B 新技术需求分析第 14 题 有关人员招聘的竞争对手分析主要包括( )。 A 竞争对手正在招聘哪类人员 B 竞争对手招聘条件是怎样的 C 竞争对手采取怎样的招聘方式 D 竞争对手提供的薪酬水平是怎样的 B 竞争对手的用人政策是怎样的第 15 题 人员招聘的内部环境分析不包括( )。 A 组织战略 B 岗位性质 C 组织内部政策与实践 D 组织策略 B 岗位要求第 16 题 人员招聘时组织内部的政策与实践包括( )。 A 人力资源规划要求 B 人力资源规划 C 内部晋升政策 D 新鲜血液 B 士气第 17 题 企业吸引人才的因素包括( )。 A 良好的组织形象和企业文化 B 增强员工工作岗位的成就感 C 赋予更多、更大的责任和权限 D 提高岗位的稳定性和安全感 B 保持工作、学习与生活的平衡第 18 题 企业吸