高级人力资源管理师练习题：第3章第2节（人力资源高级管理师(国家一级)考试卷）.docVIP

试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页 高级人力资源管理师练习题：第3章第2节（人力资源高级管理师(国家一级)考试卷） 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 第二节 创新能力培养 第一单元 思维创新 一、单项选择题(每小题只有一个正确答案，请将正确答案的序号填写在括号内)第 1 题 创新是指( )为了一定的目的，遵循事物发展的规律，对事物的整体或其中的某些部分进行变革，从而使其得以更新与发展的活动。 A 主体(人) B 客体(人) C 集体(人) D 团队（人）第 2 题 直线型思维障碍是指( )，生搬硬套现有理论。 A 迂回思维 B 从侧面思维 C 死记硬背现有答案 D 阻碍思维第 3 题 权威型思维障碍是指( )，不敢怀疑权威的理论或观点。 A 迷信权威 B 创新思维 C 专家型思维 D 局限性思维第 4 题 ( )是指与人们通常考虑问题的方向相反的思考方法。 A 突破思维法 B 逆向思维法 C 横向思维法 D 扩展性思维第 5 题 发散思维又称扩散思维、( )或多向思维。 A 发散思维 B 横向思维 C 辐射思维 D 颠倒思维第 6 题 发散思维的类型不包括( )。 A 逆向思维法 B 横向思维法 C 颠倒思维法 D 扩散思维法第 7 题 根据心理学理论，可以把有意想象分为几种类型，其中不包括( )。 A 再造型想象 B 创造型想象 C 思维型想象 D 幻想型想象第 8 题 抑制想象思维的障碍不包括( )。 A 环境方面的障碍 B 肢体障碍 C 内部心理障碍 D 内部职能障碍第 9 题 联想思维与想象思维的共同点不包括( )。 A 它们都可以呈现为逻辑方式 B 它们都可以呈现为非逻辑形式 C 它们都属于形象思维的范畴 D 两者可以互为起点第 10 题 狭义上的逻辑，也就是形式逻辑，别称是( )。 A 思维逻辑 B 通用逻辑 C 辩证逻辑 D 普通逻辑第 11 题 广义上的逻辑包括形式逻辑和( )。 A 辨别逻辑 B 辩证逻辑 C 推理逻辑 D 创新逻辑第 12 题 逻辑思维在创新中的局限性不包括.( )。 A 常规性 B 严密性 C 推理性 D 稳定性第 13 题 ( )，也称矛盾思维，是指按照辩证逻辑的规律，也就是唯物辩证法的规律进行的思维活动。 A 辩证思维 B 辨别思维 C 推理思维 D 创新逻辑第 14 题 想象思维的训练包括一般训练和( )。 A 工作训练 B 强化训练 C 学习训练 D 技能训练第 15 题 再造性想象是根据外部信息的启发，对自己脑内己存入的记忆表象进行( )的思维活动。 A 再造 B 经验 C 检索 D 训练第 16 题 ( )想象是在已有记忆表象的基础上展开的，但并不限于已有记忆表象的水平，而是通过对已有记忆表象的加工、改造、重组的思维活动，产生出新的形象。 A 创造性 B 创新性 C 联想性 D 幻想性第 17 题 ( )可以在日常生活中培养和自我训练，也可以在教师的指导下进行强化训练。 A 情境思维 B 联想思维 C 虚拟思维 D 设身思维第 18 题 ( )在许多情况下不能直接产生创新性的思维结果，但是离开它，创新思维也不能顺利进行，创新活动也就不能达到最终的目的。 A 情境思维l A 目的性 B 规律性 C 变革性 D 新颖性 B 发展性第 21 题 创造( creativation)的特征是( )。 A 目的性 B 变革性 C 社会性 D 首创性 B 独创性第 22 题 常见的思维障碍有( )。 A 习惯性思维障碍 B 直线型思维障碍 C 权威型思维障碍 D 从众型思维障碍 B 书本