)《理论知识》真题试卷（人力资源HR管理员(国家四级)考试卷）_0.docVIP

试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页 )《理论知识》真题试卷（人力资源HR管理员(国家四级)考试卷） 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 职业道德部分单项选择题。（第1~8题）第 1 题 道德与法律的关系可以形象地比作（　　）。 A 阴阳相和 B 鸟之两翼 C 主仆相随 D 众星拱月第 2 题 在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（　　）。 A 得利弃义 B 先义后利 C 唯利而行 D 重利轻义第 3 题 作为职业活动内在的道德准则。“审慎”要求从业人员要做到（　　）。 A 凡事请示之后再做 l C 善于合作的要求 D 甘于奉献的要求第 6 题 倡导从业人员“换位思考”的道德意义在于（　　）。 A 深入了解，严加防范 B 知己知彼，斗而不殆 C 把握情况，有效利用 D 和谐相处，互利双赢第 7 题 在职业活动中，“诚信”的特征包括（　　）。 A 通识性、智慧性、止损性、资质性 B 目的性、前置性、合作性、功利性 C 通识性、表象性、目的性、习惯性 D 通识性、智慧性、目的性、经验性第 8 题 从业人员做到“平等待人”，最根本的要求是（　　）。 A 无差别地均等 B 按照相同的程序服务 C 热情、文明、礼貌 D 不歧视服务对象的人格职业道德部分多项选择题。（第9~16题）第 9 题 坚持集体主义的要求是（　　）。 A 把集体利益放在第一位 B 集体利益高于个人利益 C 为集体利益而放弃个人利益 D 必要情况下为集体利益而牺牲个人利益第 10 题 从业人员践行“勤勉”这一职业活动内在道德准则的基本要求是（　　）。 A 按照计划开展工作 B 先易后难，将困苦留到后面 C 经常加班加点工作 D 善始善终，不虎头蛇尾第 11 题 加强职业道德修养的基本要求是（　　）。 A 端正职业态度 B 强化职业情感 C 历练职业意志 D 提高转行能力第 12 题 “坚守工作岗位”的要求是（　　）。 A 遵守规定 B 履行职责 C 临危不惧 D 机智灵活第 13 题 从业人员相互之间建立起信赖关系。要求做到（　　）。 A 不说同事的坏话 B 开诚布公地与同事相处 C 彼此看重对方 D 不随便批评同事的言行第 14 题 我国遏制和惩戒违反公平交易原则行为的法规有（　　）。 A 《反不正当竞争法》 B 《不当赠品及不当表示防止法》 C 《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》 D 《谢尔曼法》请根据下述事例，回答第15-16题。 1995年，比尔?盖茨宣布，微软将不涉足互联网领域，不研发互联网产品。盖茨的这一决定招致一些同事的反对，几个员工写信给盖茨，批评他做出了一个错误的决定。后来，技术和市场的发展使盖茨认识到了自己的错误，于是，他修改决策，扭转了公司的发展方向。那些当时批评盖茨的人不但没有受到处分，反而得到了重用。IBM公司的沃森与盖茨的见解相同，沃森也认为，能够提出不同见解的员工对公司的发展来说更为有利。他甚至说：“最容易使人上当受骗的是言听计从、唯唯诺诺的人，我宁愿用那种脾气不好，但敢于讲真话的人。作为领导，你身边这样的人越多，办成的事也越多。”第 15 题 根据上述事例，你认为（　　）。 A 作为员工，要勇于随时指出领导工作中存在的错误 B 作为领导，要虚心接受来自下属的批评 C 员工与领导之间，相互批评有助于公司的发展 D 不敢批评领导的员工不是好员工第 16 题 根据上述案例，能够得出的结论是(　　)。 A 比较而言，著名公司的领导更喜欢用脾气不好的员工 B 善于听取不同意见是科学决策的重要保证 C 不怕犯错误，就怕不改正错误 D 敢于讲真话的人越多，越有助于公司发展职业道德个人表现部分（第17~25题）第 17 题 你正在紧张地工作，邻居单位施工现场不断传来巨大的嘈杂声。这时你会（　　）。 A 放下手头的工作，闭目养神 B 向主管领导反映，并说在这种环境下难以完成工作任务 C 尽管心烦，但工作还得继续干 D 这样的声音不会对自己造成影响第 18