)《理论知识》真题试卷（人力资源HR管理员(国家四级)考试卷）_3.docVIP

试卷第 PAGE 2 页共 NUMPAGES 2 页 )《理论知识》真题试卷（人力资源HR管理员(国家四级)考试卷） 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 职业道德部分单项选择题。（第1~8题）第 1 题 关于职业道德，正确的说法是（　　）。 A 职业道德在有些情况下可以借助立法手段来加以贯彻执行 B 职业道德是决定一个从业人员职业生涯的唯一因素 C 职业道德只是从业人员在职业活动中应遵循的行为准则 D 提高职业道德修养，靠的是自觉而非组织教育第 2 题 我国社会主义职业道德的基本要求是( )。 A 爱国守法、勤俭自强 B 爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义 C 诚信、敬业、公道、守纪 D 忠诚、审慎、勤勉第 3 题 在社会主义核心价值体系中，时代精神的核心是（　　）。 A 改革创新 B 爱岗敬业 C 民主科学 D 以人为本第 4 题 职业化包含三个层次的内容，其核心层是( 1。 A 职业化技能 B 职业化语言 C 职业化礼仪 D 职业化素养第 5 题 职业技能的特点是（　　）。 A 科学性、专业性、人为性、复合性 B 传承性、差异性、层次性、功利性 C 时代性、专业性、层次性、综合性 D 基础性、专业性、缜密性、综合性第 6 题 古人认为。在无人监督时依然能严格按道德规范要求做事的修养境界是（　　）。 A 自律 B 内省 C 慎独 D 无妄第 7 题 关于“团队”的说法中，正确的是（　　）。 A 任何一种组织都是一个“团队” B 不管宗旨是什么，只要它是一个团结的队伍它就是团体 C 由于实行扁平化管理，一个好的团体逐渐淡化了组织领导 D 个人追求与组织发展方向高度一致是优秀团队的基本特征第 8 题 下列属于比尔?盖茨关于“十大”优秀员工准则的是（　　）。 A 对自己公司的产品抱有极大的热情 B 踏踏实实在企业干一辈子 C 员工提出的建议哪怕有一点点启示，就是对公司最大的贡献 D 敢于表达，说错话也不要紧张职业道德部分多项选择题。（第9~16题）第 9 题 优秀团队在合作方面的特征是（　　）。 A 成员具有强烈的团队归属感 B 团队具有强大的凝聚力 C 成员绝不单独行动 D 团队首领具有压倒一切的号召力第 10 题 下列关于“公道”的说法，正确的是（　　）。 A 公道是企业发展的重要保证 B 凡事讲求公道会妨碍员工和谐相处 C 公道一般不能作为员工工资薪酬的指标 D 是否公道影响到员工职业前途第 11 题 作为职业道德规范的“公道”的特征是（　　）。 A 公道标准的时代性 B 公道观念的多元性 C 公道意识的社会性 D 公道评价的模糊性第 12 题 关于“职业纪律”，正确的说法是（　　）。 A 为了实现集体利益，要求每一个成员共同遵守 B 领导具有特殊的地位，其纪律要求高于一般员工 C 任何纪律都存在瑕疵，每个人要勇于挑战纪律 D 以诚相待的心态接受违纪行为的处罚第 13 题 关于节约资源。要求从业人员做到（　　）。 A 树立节约资源意识 B 明确节约资源的责任 C 创新节约资源的方法 D 节衣缩食降低资源消耗第 14 题 在职业活动中，践行“合作规范”的具体要求是（　　）。 A 求同存异 B 防而不害 C 公平竞争 D 互助协作根据下列事例，回答第15-16题 20年前，大卫安德森与吉姆墨菲都是普通的铁路职工。20年后，两人的职位发生了巨大的变化，前者还是一位普通得的铁路职工，而后者则成为了铁路总裁。同事感慨地对大卫说：“真想不到你还在这里，而吉姆成了总裁。”大卫遗憾的回答：“在当时，我工作是为了一小时1．75美元的工资，可吉姆不是，他是为了这条铁路，事情就是这样。”第 15 题 根据上述事例，正确的说法是（　　）。 A 大卫和墨菲有着相同的事业起点 B 与墨菲相比，大卫明确的工作方向牵制了他的事业发展 C 同事对大卫的事业生涯没有取得实质性的进展感到惊讶 D 大卫明白墨菲成为总裁的原因所在第 16 题 从上述事例中，我们能够得到的启示是（