)《职业道德理论知识》真题试卷（人力资源高级管理师(国家一级)考试卷）_0.docVIP

试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页 )《职业道德理论知识》真题试卷（人力资源高级管理师(国家一级)考试卷） 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 职业道德基础理论与知识部分。单项选择题（第1-8题）第 1 题 关于会计职业，其职业道德的根本要求是（　　）。 A 业务熟练 B 举止得体 C 不做假账 D 仪表规范第 2 题 职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（　　）。 A 操作规程和道德底线上 B 文明礼貌和职业着装上 C 服务态度和职业用语上 D 职业良心和开拓创新上第 3 题 在职业活动中。统领我国社会主义职业道德建设的价值导向是（　　）。 A 中国特色社会主义 B 爱国主义 C 社会主义荣辱观 D 社会主义核心价值体系第 4 题 职业活动内在的道德准则是（　　）。 A 忠诚、无私、敬业 B 忠诚、审慎、勤勉 C 爱岗、慎独、勤勉 D 爱岗、敬业、审慎第 5 题 关于职业化，正确的说法是（　　）。 A 职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度 B 职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能 C 职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向 D 职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求第 6 题 意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷。而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（　　）。 A 君子敏于言而慎于行 B 才者，德之资也；德者，才之帅也 C 专心致志，以事其业 D 人无礼则不立，事无礼则不成第 7 题 关于敬业。正确的说法是（　　）。 A 敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈 B 美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念 C 在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍 D 敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力第 8 题 关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求。所谓执行力是指员工（　　）。 A 绝不涉足企业规定之外的事务 B 对要求之外的事务也要敢于突破 C 像战士服从命令一样令行禁止 D 把事情做成，做到他自己认为最好职业道德基础理论与知识部分多项选择题（第17-25题）第 9 题 下列做法中，属于“比尔?盖茨”关于l0大优秀员工准则的是（　　）。 A 关注市场，对其他公司的产品抱有极大的兴趣 B 以传教士般的热情执着地打动客户 C 乐于思考，让客户更贴近产品 D 关注公司的长期目标，把握自己努力的方向第 10 题 作为职业道德规范——“诚信”的特征包括（　　）。 A 通识性 B 智慧性 C 单边性 D 资质性第 11 题 从业人员践行职业道德规范——“诚信”的特征包括（　　）。 A 诚实劳动，不弄虚作假 B 踏实肯干，不搭便车 C 以诚相待，不欺上瞒下 D 宁欺自己，不骗他人第 12 题 根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（　　）。 A 个人在账外暗中收受回扣的，以受贿论处 B 经营者销售商品，可以以明示方式给予对方折扣 C 中间人接收佣金的，根据情况确定是否入账 D 经营者在商品交易中不得向对方单位或者其个人附赠现金第 13 题 员工践行职业道德规范——“纪律”的要求是（　　）。 A 学习岗位规则 B 创编操作规程 C 遵守行业规范 D 严守法律法规第 14 题 一个优秀团队的表现是（　　）。 A 个人目标与团队目标一致 B 员工对团队不满，怀有改变现状的欲求 C 团队领袖具有说一不二的权威影响力 D 团队成员具有强烈的归属感第 15 题 在职业道德规范——“合作”中。关于平等性的要求包括（　　）。 A 端正态度，树立大局意识 B 善于沟通，提高合作能力 C 律己宽人，融入团队之中 D 倡导民主，消除上下意识第 16 题 关于奉献，正确的认识是（　　）。 A 努力把产品做到最好 B 给多少钱办多少事