《职业道德理论知识》权威预测试卷(1)（人力资源管理师(国家二级)考试卷）.docVIP

试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页 《职业道德理论知识》权威预测试卷(1)（人力资源管理师(国家二级)考试卷） 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 职业道德单项选择题（第1-8题）第 1 题 医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（　　） A 职业理想 B 职业态度 C 职业良心 D 职业纪律第 2 题 “先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的（　　） A 公忠为国的社会责任感 B 恪尽职守的敬业精神 C 以礼待人的和谐精神 D 见利思义、以义取利的价值取向第 3 题 “诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是（　　） A 尊重事实和忠实本心的待人对物的态度 B 对“天道”的真实反映 C 诚信是做人的根本 D 自然万物的客观实在性第 4 题 “鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的（　　） A 忠诚 B 审慎 C 勤勉 D 奉献第 5 题 职业化的核心层是（　　） A 职业化素养 B 职业化技能 C 职业化行为规范 D 职业化纪律第 6 题 “凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员（　　）精神的重要性。 A 奉献 B 态度 C 敬业 D 效率第 7 题 “零缺陷”产品体现了节约可以使企业（　　） A 增强成本意识 B 重视产品质量 C 创新技术 D 增强竞争力第 8 题 作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括（　　） A 要有法律意识 B 要有慎微意识 C 要有大局意识 D 要有风险意识职业道德多项选择题（第9-16题）第 9 题 纪律的特征包括（　　） A 社会性 B 自愿性 C 普遍适用性 D 固定性第 10 题 职业道德的具体功能体现在（　　） A 导向功能 B 规范功能 C 约束功能 D 激励功能第 11 题 一个优秀的团队应该具备的合作品质有（　　） A 成员对团队强烈的归属感 B 团队建立合作的制度 C 团队具有强大的凝聚力 D 团队具有奉献精神第 12 题 奉献的特征包括（　　） A 非功利性 B 普遍性 C 主观性 D 可为性第 13 题 诚信的要求之一是真诚不欺，下列属于其内容的有（　　） A 诚实劳动，不弄虚作假 B 踏实肯干，不搭便车 C 以诚相待，不欺上瞒下 D 主动担当，不自保推责第 14 题 通过提高职业道德以提升职业技能的途径之一是勇于进取，下列属于勇于进取内容的是（　　） A 树立远大的奋斗目标 B 自信坚定，持之以恒 C 勇于创新 D 与时俱进第 15 题 诚信的特征包括（　　） A 历史性 B 智慧性 C 止损性 D 个体性第 16 题 敬业是企业发展壮大的根本，主要体现为（　　） A 敬业促进企业效益提高 B 敬业提升企业生产力水平 C 敬业促使企业成本降低，盈利增加 D 敬业提高员工的工作绩效理论知识单项选择题（第26-85题，每题1分，共60分。）第 17 题 关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是（　　） A 是最负盛名的促进创造力的技法之一 B 由亚历克斯?奥斯本提出 C 这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法 D 这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量第 18 题 不属于常见的绩效辅导的方式的是（　　） A 指导型辅导 B 指示型辅导 C 鼓励型辅导 D 方向型辅导第 19 题 关于选拔性测评，下列描述错误的是（　　） A 测评指标具有灵活性 B 以淘汰较差员工为目的 C 测评标准刚性强 D 测评过程强调客观性第 20 题 目标分解法采用的是（　　）设定目标的方法。 A 横向比较法 B 平衡计分卡 C 预期估算法 D 任务分解法第 21 题 所谓劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的