高级人力资源管理师练习题：第2章第4节（人力资源高级管理师(国家一级)考试卷）.docVIP

试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页 高级人力资源管理师练习题：第2章第4节（人力资源高级管理师(国家一级)考试卷） 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 一、单项选择题(每小题只有一个最恰当的答案，请将正确答案的序号填写在括号内)第 1 题 人力资源的流动可分为地理流动、职业流动和( )。 A 水平流动 B 垂直流动 C 社会流动 D 世界流动第 2 题 人力资源按照流动范围有( )和国内流动。 A 世界流动 B 地区流动 C 国际流动 D 需求流动第 3 题 下面说法中不是企业层次流动的是( )。 A 流入 B 流出 C 内部流动 D 需求流动第 4 题 按照人力资源流动的社会方向，人力资源流动可分为水平流动和( )流动两种。 A 横向 B 顺向 C 垂直 D 直接第 5 题 人力资源在不同行业和部门之间的流动，主要是由于( )而引发的。 A 生产方式改变 B 产业结构变化 C 产品的滞销 D 新产品的开发第 6 题 晋升策略的选择不包括( )。 A 以员工实际绩效为依据的晋升策略 B 以员工工作为依据的晋升策略 C 以员工竞争能力为依据的晋升策略 D 以员工综合实力为依据的晋升策略二、多项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、错选、少选均不得分)第 7 题 按照流动的意愿，可将流动分为( )。 A 企业之间流动 B 企业内部流动 C 自愿流动 D 非自愿流动 B 被迫流动第 8 题 水平流动发生在( )。 A 企业之间 B 部门之间 C 行业之间 D 地区之间  B 国家之间第 9 题 采用内部晋升制的作用主要有( )。 A 企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作，减少雇用新员工的人力、物力、财力 B 企业可以构建和完善内部员工正常的晋升机制 C 科学合理的企业内部晋升制，可避免人才流失，维持企业人力资源的稳定 D 企业内部晋升制还有利于保持企业工作的连续性 B 企业内部晋升制还有利于吸引企业外部优秀人才第 10 题 采取以年功为依据的晋升策略，存在的利弊包括( )。 A 对企业老员工十分有利 B 不利于调动年资浅但能力强t业绩好、贡献大的员工的积极性 C 具有公平性、公正性 D 很可能使庸者上能者下 B 容易引发新老员工之间的对立和冲突，造成组织的不团结、不协调，涣散员工斗志第 11 题 实施晋升策略应采取的措施包括( )。 A 管理者应该强调企业内部晋升政策 B 鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门 C 建立并完善企业工作岗位分析、评价与分类制度 D 采取有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为 B 保证企业员工晋升过程的正规化第 12 题 企业员工晋升的基本程序包括( )。 A 部门主管提出晋升申请书 B 人力资源部门审核与调整 C 提出岗位员工空缺报告 D 选择适合晋升的对象和方法 B 批准和任命，结果评估第 13 题 人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时，应注意的问题是( )。 A 各部门的发展计划是否可行 B 各部门员工流动数据是否属实 C 各晋升候选人是否符合晋升要求和晋升政策 D 调查各部门的岗位空缺情况，调整各部门的晋升申请 B 审核岗位空缺员工，及时调整各部门的晋升申请第 14 题 对晋升员工的主要选拔标准是( )。 A 工作绩效 B 工作态度 C 工作能力 D 岗位适应性 B 人品第 15 题 在设计人事调动评价表时，主要应包括的内容有( ) A 是否应用规范的晋升方法 B 是否符合晋升政策和条件 C 是否参考了岗位分析结果 D 是否记录了人事调动全部过程 B 是否引起了人事纠纷第 16 题 选拔晋升候选人的方法有( )。 A 配对比较法 B 主管评定法 C 评价中心法 D