高级人力资源管理师练习题：第4章第1节（人力资源高级管理师(国家一级)考试卷）.docVIP

试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页 高级人力资源管理师练习题：第4章第1节（人力资源高级管理师(国家一级)考试卷） 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 一、单项选择题（每小题只有一个正确答案，请将正确答案的序号填写在括号内）第 1 题 通常绩效管理系统不含（ ）方面的关系。 A 要素与要素 B 要素与结构 C 要素与系统 D 系统与环境第 2 题 绩效管理系统的结构方式是横向分工与（ ）。 A 整体分工 B 纵向分工 C 纵向分解 D 横向分解第 3 题 （ ）是指绩效工作的展开按照企业部门的业务分工不同，各自负责分内的工作，这是由各部门的职能所决定的，由绩效考评具体体现。 A 整体分工 B 纵向分工 C 横向分解 D 横向分工第 4 题 （ ）是指层层落实战略目标，这是使战略落实到实处的必要工作，体现在绩效指标的分解和绩效考评的层层推进中。 A 纵向分解 B 横向分解 C 纵向分工 D 横向分工第 5 题 绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即（ ），与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。 A 人力资源管理系统 B 人力资源管理体系 C 人力资源管理系统的子系统 D 人力资源管理绩效第 6 题 （ ）为员工培训提供了依据。 A 绩效分析 B 绩效考评 C 绩效管理 D 绩效评估第 7 题 企业用人要扬长避短，对于工作岗位的客观要求，可以通过工作岗位分析来衡量和（ ）。 A 确定 B 考察 C 决定 D 检验第 8 题 绩效管理系统设计方法体系不包括（ ）。 A 目标管理 B 综合管理 C 关键绩效指标 D 平衡计分卡第 9 题 以下与目标管理的基本思想有抵触的是（ ）。 A 以目标为中心 B 以管理实现目标 C 重视人的因素 D 强调系统管理第 10 题 企业可在三个层次上阐述其组织目标，其中不包括（ ）。 A 精神 B 愿景 C 战术 D 战略第 11 题 战略目标可以运用各种管理技术识别，其中最不易识别的是（ ）。 A 价值链分析 B CSF分析 C SWOT分析 D PEST分析第 12 题 对战略目标进行分析，就能找出影晌成功的（ ）。 A CSF B SWOT C PEST D KPI第 13 题 绩效管理系统可分为三个子系统，其中不包括（ ）。 A 绩效管理指标体系 B 绩效指标体系 C 考评运作体系 D 结果反馈体系二、多项选择题（请将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、错选、少选均不得分）第 14 题 通常绩效管理系统的定义包括（ ）四个概念。 A 系统 B 要素 C 结构 D 步骤 B 功能第 15 题 绩效管理系统是由{ }组成的有机整体。 A 考评者 B 被考评者l D 绩效管理为人员配置提供了依据 B 绩效管理是薪酬调整的依据第 18 题 目标管理的步骤也不尽相同，一般可分为（ ）。 A 建立目标体系 B 系统实施 C 组织实施 D 考评结果 B 新的循环第 19 题 企业应根据绩效考评的结果开展各项管理工作，具体表现在（ ）等方面。 A 人员规划、人事调整 B 员工激励、培训开发 C 员工流动 D 兑现薪酬 B 劳动关系的调整第 20 题 绩效管理系统设计的具体步骤是（ ）。 A 前期准备工作 B 指标体系设计 C 绩效管理运作体系设计 D 绩效考评结果反馈体系设计 B 制定绩效管理制度第二单元 绩效考评指标体系设计 一、单项选择题（每小题只有一个正确答案，请将正确答案的序号填写在括号内）第 21 题 以下在战略地图中学习与成长层面的概念，提法错误的是（ ）。 A 人