高级人力资源管理师练习题：第5章第3节（人力资源高级管理师(国家一级)考试卷）.docVIP

试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页 高级人力资源管理师练习题：第5章第3节（人力资源高级管理师(国家一级)考试卷） 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 第三节 企业福利制度的设计 一、单项选择题(每小题只有一个正确答案，请将正确答案的序号填写在括号内)第 1 题 所谓福利就是企业向所有员工提供的，用来( )和方便员工生活的间接薪酬。 A 创造良好工作环境 B 创造良好工作场地 C 创造良好的光照度 D 创造无噪声的环境第 2 题 在企业员工的薪酬体系中，除了基本工资、绩效工资和激励工资外，还有比较重要的一部分内容就是( )。 A 物品 B 物质 C 生活实用品 D 福利第 3 题 福利的特点不包括（ ）。 A 稳定性 B 潜在性 C 延迟性 D 实用性第 4 题 关于福利的作用的描述，不准确的是( )。 A 福利能满足员工的某些需要，解决后顾之忧，为员工创造一个安全、稳定和舒适的工作和生活环境 B 福利能够增加员工对企业的认同感、忠诚度，从而激励员工充分发挥自己的潜能，为企业的发展作出贡献 C 福利能使员工提高流动性 D 可以塑造良好的企业形象，提高企业的知名度第 5 题 当要确定整套福利方案中应包括哪些项目时，应该至少考虑的三个问题不包括( )。 A 总体薪酬战略 B 企业发展目标 C 企业战略 D 员工队伍的特点第 6 题 弹性福利计划，又称“( )”，它起源于20世纪70年代。 A 西方弹性福利计划 B 自助餐式的福利计划 C 福利自选计划 D 公助餐式的福利计划第 7 题 弹性福利计划不包含的类型是( )。 A 全部福利项目均可自由挑选 B 有些福利项目可以自选 C 所有福利项目均不可挑选 D 可选择的福利项目比较有限二、多项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、错选、少选均不得分)第 8 题 福利有多种多样的形式，一般可以划分为( )。 A 保险福利 B 非工作日福利 C 员工服务福利 D 额外津贴 B 生活福利第 9 题 《中华人民共和国劳动保险条例》规定的劳动保险有( )。 A 员工因工负伤、残废、死亡保险。员工因工负伤、残废、死亡时的医疗和生活补助 B 员工非因工负伤、残废、死亡保险。员工在非因工负伤、残废、死亡时的医疗和生活补助 C 员工的医疗保险。员工在生病期间的医疗和生活补助 D 员工养老保险。劳动者丧失劳动力之后，在养老期间的医疗和生活补助 B 员工生育保险。员工在生育时的补助和医疗保障第 10 题 企业还向员工提供其他各种各样的服务和额外津贴，常见的形式有( )。 A 以成本价向员工出售住房，或向员工提供房租补贴等 B 提供免费班车，或向员工提供交通补助等 C 免费工作餐、误餐补助或发放一些日常生活物品等 D 生日PARTY、举办卡拉OK比赛、各种文艺晚会、春游、各种运动会或者比赛等 B 培训和教育的福利:建图书馆，组建各种兴趣小组或者协会，提供子女教育资助等第 11 题 企业向员工提供的福利包含( )等。 A 法律咨询 B 心理咨询 C 性骚扰保护 D 隐私保护 B 奖金第 12 题 企业应当着重从( )方面入手提供福利。 A 了解国家立法 B 开展福利调查 C 作好企业的福利规划与分析 D 对企业的财务状况进行分析 B 了解集体谈判对于员工福利的影响第 13 题 企业应定期向员工公布有关福利的信息，包括( )。 A 福利计划的适用范围 B 福利水平 C 福利计划对每个员工的价值是什么 D 组织提供这些福利的成本 B 解释企业提供给员工的各项福利计划第 14 题 企业可根据需要选择切实可行的措施作为员工的可选福利，如( )等。 A 员工进修补助、教育训练 B 子女教育补助、托儿补助 B 伙食津贴、住宿津贴、购房利息补助 B 交通补助、购车利息补助、旅游补助、团体保险 B 健