国家人力资源职业资格认证模拟考试题4（人力资源HR管理员(国家四级)考试卷）.docVIP

试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页 国家人力资源职业资格认证模拟考试题4（人力资源HR管理员(国家四级)考试卷） 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 请您认真阅读题目，并根据题目中的要求，从备选答案中选择一个正确的答案，并将答案前面的字母填写在括号当中。第 1 题 从劳动的角度讲，并不是所有与劳动有关系的社会关系都是劳动法调整的对象，劳动法制调整其中特定的一部分，即劳动者因参加社会劳动而与所属的企事业单位、国家机关以及（ ）等用人单位之间所发生的那一部分劳动关系。 A 用人单位 B 非营利性组织 C 社会团体 D 营利性组织第 2 题 劳动力资源的宏观配置，是指社会劳动力在全社会范围内（ ）之间的配置： A 经济区域 B 用人单位 C 行政区域 D 不同国家第 3 题 狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、（ ）的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。 A 劳动合同 B 行政关系 C 劳动报酬 D 劳动权利与义务第 4 题 下列人力资源规划工作的目标中，错误的是（ ）： A 充分利用现有人力资源 B 减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性 C 能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足 D 推动社会经济发展，促进就业。第 5 题 工作分析包括五个阶段，而贯穿五个阶段的，是( ): A 运行控制 B 计划阶段 C 分析阶段 D 描述阶段第 6 题 在招聘工作中，由于招聘工作不慎，造成必须重新招聘，这样的费用我们称之为（ ）： A 重置费用 B 新聘费用 C 机会成本 D 再招聘费用第 7 题 当员工的劳动合同时间低于2年而多于1年时，试用期最长时间不得超过( )： A 6个月 B 3个月 C 1个月 D 15天第 8 题 绩效考评效果的评估，分为短期和长期，其中短期效果评估是指考核体系实施（ ）左右之后的效果。 A 一个月 B 一个季度 C 一年 D 不明确第 9 题 讲授法是培训中经常使用到的一种培训方法，它的最大不足是（ ）： A 内容往往单一 B 受训人员的参与性较差 C 技能应用比较困难 D 培训费用较高第 10 题 岗位评价系统是一项系统工程，从整个评价系统来看，由评价指标、（ ）、评价技术和数据处理等若干个系统构成。 A 评价标准 B 评价方法 C 评价范围 D 评价原则第 11 题 薪酬福利制度的制定，通常包括六个步骤，即制定薪酬策略、工作分析、（ ）、薪酬结构设计、薪酬分级和定薪、薪酬制度的控制和管理。 A 薪酬系统建立 B 薪酬调查 C 薪酬政策的确定 D 薪酬分析第 12 题 按照劳动法以及配套规章的规定，集体劳动合同签订以后，应当在（ ）日内由企业一方将集体合同一式三分既说明报送劳动行政部门审查。 A 3 B 7 C 15 D 30第 13 题 劳动争议调解委员会中，用人单位的代表不能超过委员会成员总数的（ ），调解委员会主任由工会代表担任。 A 1/2 B 1/3 C 1/4 D 1/5第 14 题 劳动争议发生以后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向（ ）申请仲裁。 A 劳动行政关系管理部门 B 劳动争议仲裁委员会 C 人民法院 D 劳动争议调解委员会第 15 题 当事人应当在劳动争议发生之日起（ ）天内提出仲裁申请，如果当事人申请过企业调解程序，调节期间可以扣除，申诉时效从调节结束之日起继续计算。 A 15 B 30 C 45 D 60第 16 题 从事任何经济活动，都需要一定的要素前提，所以，研究（ ）就成为劳动经济学的基本任务和重要起点。 A 生产要素 B 经济要素 C 经营要素 D 劳动要素第 17 题 从宏观角度着眼，全面研究劳动力供给，更为重要，因为宏观劳动力供给状况，从一定意义上将决定了（ ）的基本格局。 A 经济发展