企业人力资源管理师二级历年真题：第三章培训与开发（人力资源管理师(国家二级)考试卷）.docVIP

试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页 企业人力资源管理师二级历年真题：第三章培训与开发（人力资源管理师(国家二级)考试卷） 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 一、单项选择题第 1 题 以下关于培训费用的说法错误的是（　　）。[2008年11月二级真题] A 是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和 B 问接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用 C 由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成 D 直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和第 2 题 培训要争取选用适宜的培训方法，独立的小型组织部门的培训宜采用（　　）的培训方式。[2010年5月二级真题] A 分散 B 边实践边学习 C 集中 D 完全脱产学习第 3 题 在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是（　　）。[2010年5月二级真题] A 明确员：亡现有技能与理想状态之间的差距 B 收集有关新岗位和现在岗位要求的数据 C 明确培训的要求，预测培训的潜在困难 D 选择测评工具，明确评估指标和标准第 4 题 在制定培训规划时，设计评估标准的目标是（　　）。[2009年11月二级真题] A 明确员工现有技能与理想状态问的差距 B 收集有关新岗位和现在岗位要求的数据 C 选择测评工具，明确评估的指标和标准 D 明确培训的要求，预测培训的潜在困难第 5 题 （　　）不属于培训课程内容选择的基本要求。[2010年5月二级真题] A 价值性 B 相关性 C 有效性 D 普遍性第 6 题 企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（　　）。[2009年11月二级真题] A 扩张经营范围 B 提高创业者的营销公关能力 C 建设企业文化 D 提高中层管理人员管理能力第 7 题 培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（　　）。[2009年5月二级真题] A 强调课程重点 B 提高学习效果 C 关注信息反馈 D 节约培训时间第 8 题 培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括（　　）。[2010年5月二级真题] A 节约培训成本 B 提高学习效果 C 明确培训目标 D 掌握操作规程第 9 题 在选择培训方法时，知识的传授多以（　　）方法为主。[2009年ll月二级真题] A 课堂授课 B 示范模拟 C 角色扮演 D 情景模拟第 10 题 不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员而言，（　　）是最重要的。[2010年5月二级真题] A 专业技能 B 理念技能 C 人文技能 D 协调技能第 11 题 以下关于培训评估对象的说法错误的是（　　）。[2009年11月二级真题] A 受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估 B 新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面 C 新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面 D 新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面第 12 题 培训效果的建设性评估的优点不包括（　　）。[2009年5月二级真题] A 有助于培训对象改进自己的学习 B 帮助培训对象明白自己的进步 C 在数据和事实的基础上作出判断 D 使受训者产生满足感和成绩感第 13 题 在培训效果评估的层次体系中，第三级评估是（　　）。[2010年5月二级真题] A 行为评估 B 学习评估 C 反应评估 D 结果评估第 14 题 对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（　　）。[2010年5月二级真题] A 笔试法 B 心得报告 C 提问法 D 行为观察第 15 题 （　　）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。[2009年11月二级真题] A 相关度 B 信度 C 区分度 D 效度第 16 题 培训的五大类成果中，（　　）的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。[2010年5月二级真题] A 技能成果 B 认知成果 C 情感成果 D 绩效成果第 17 题 培