职业规划之务实手册.docx

PAGE PAGE 100 职业生涯之务实手册 （ 7-6） 第一则：好公司必备的六大特征 说一个公司好， 指的是什么？答案是其人力资源管理水平。 水平高者， 员工心情好、收入好、工作踏实、浑身有劲 本文的作者是一位人事经理，他从人力资源管理 的角度告诉你什么样的公司是好公司。 什么样的公司才能够称为好公司，是知名公司？是大公司？还是外资公司？社会上对于公司的划分有很多标准，有的以资本构成，有的以规模大小，有的以行业特点 到底什么样的公司是好公司呢？我认为好的的公司必须具备以下六种特 征： 好的工资待遇 好公司肯定会有好的工资待遇。 在这样的公司你不用担心有别的公司做同样工作的人比你拿得多，好公司提供的薪水肯定是你不能够在别的公司获得的，因为 他们会每年对薪资进行调查，并根据结果进行薪水的调整。这样的薪水会让你的自 尊心得到满足， 也让你的价值充分体现出来， 还能够让你的聪明才智充分发挥出来， 让你不再有什么理由不在公司好好工作，让你不再有理由把主要精力放在找别的工 作上。我们这里说的好公司不一定是有名的公司，但它提供的工资待遇却一定是在同行业内极有竞争力的。好公司如果想吸引最优秀的人才，却不能够提供最好的薪水，吸引一流人才几乎是不可能的。 良好的企业形象 提起 IBM、微软，很多人都会肃然起敬。如果你能够在这样的驰名公司上班， 即使只是一般的小职员，也会使你工作时信心百倍，备加珍惜，并获益匪浅。即使将来有一天你离开这样的公司，你这段特殊的工作经历也会让用人单位眼睛一亮， 大开绿灯笑纳你入门。 较多的培训机会 对于一般的职员来说，能够谋生仅是生活和工作的一个方面，更重要的是在工作中通过良好的学习和培训的机会，能够掌握更多的谋生本领，以便今后在个人价值方面能够得到提升和增值。好公司十分重视员工培训，每年要有一定比例的费用专门用于对员工的培训，为了让员工的个人能力得到提高，还规定了员工每年必须 有一定的时间参加培训。既对人才充分体现了尊重，也表明了公司追求发展的长远眼光，同时也代表了公司的实力。 完善的福利待遇 好公司有很多福利待遇，比如：带薪假期能够让你在紧张的工作之外得到放松和休息；除了国家规定的养老、医疗、失业、工伤保险之外，很多公司还增加了附加商业保险，使公司的员工能够享受到比社会一般员工更多的福利；住房公积金除了按国家规定补贴外，还能针对公司的情况，给予优秀员工额外的住房补贴；交通补助能够使员工缩短在路上的时间；免费的午餐代表了公司对员工的关心 好公司希望通过这些完善的福利待遇留住真正优秀的人才。 有序的制度管理 好公司有比较完善的制度，并且制度权威要大于总经理，法治大于人治；一切都会按章办事，奖罚分明；几乎处理任何事情都可以在规章制度中找到。在有序的办公环境中，排除许多不必要的干扰和人为因素，有助于工作效率的提高，也有助 于员工业绩的兑现。 使员工在公司能够安心工作， 不用担心在工作中犯个什么错误， 就会被辞退了事。人力资源部门会按照规章制度办理的，你犯什么错误，就会用什 么样的惩罚，不会因为一点小错误，就将一个好员工辞退。 公平的升迁机会 好公司不会根据员工的国籍、年龄、关系、性别来决定员工的晋升，而是根据员工的能力和业绩。当然这些一定要充分体现在公司的实际工作中，有的公司也表示有公平的升迁机会，但是那只是写在制度中，实际上很多人看见的却是因为是某个国家的人， 所以在重要的岗位上； 因为是某个人的关系， 所以在关键的岗位上好公司在日常的工作中不会出现类似的现象，平等的发展机遇留给每一个员工。 据新华网 第二则：卓越理念锻造知名企业 中国企业报 张小锐 对于企业而言， 经营理念是企业文化的沉积， 是竞争对手所无法复制的精髓，因此，成功的 企业都具有鲜明的经营理念。 下面这些知名跨国企业的经营理念和做法， 无一不是他们在长期实践中探索出来的宝贵经验， 对于我国企业树立起自己的企业文化特色、 提高企业核心竞争力不无启发。 西门子：自我革命 中小企业的杰出经营， 使大型托拉斯公司大伤脑筋。 大型企业设备更新缓慢、 机构庞大， 新形势迫使大企业寻找新对策，德国西门子公司的改革充分说明了革新的必要性。 在国际市场上， 西门子公司的电子器材设备雄踞鳌头已有几十年的历史。 公司目前拥有 36 万名职工，代理商分布于 120 多个国家，资金储备额高达 250 多亿马克，可谓实力雄厚， 所向无敌。 可是他们却居安思危， 公司最高领导层召开紧急会议， 指出近 5 年来营业额增长缓慢，在世界上还能逞强的西门子商品只是医疗器械、电话电传设备等，如果再掉以轻心， 其前途将极不乐观。 危机感油然而至。 “西门子公司革自己的命了 ”，西门子至少做了三件事：第一，彻底改 革：目前其董事会成员共 31 人，平均年龄