办公制度、规范、表格大全.docx

月份职 别 月份 职 别 省料率 省料 奖金 效率 效率 奖金 不良率 良品率 员工流 奖金 动率 流动率 奖金 奖金合计 部门 姓名 主管 助理 注：助理人员视职务类别决定奖金金额，奖金总额在主管人员奖金 50%至 100% 之间。 专业人员服务成绩考核表 月  年度 考核项目 考核项 目 评 分 标 准 理要求。 奖 惩 记 录 考核评分 奖惩增减分 考绩 学 学识经验 学识经验较 肯上进，接 不 求上 对 工 作 识 能触类旁 2 一般人为良 1 受指导，能 1 进 ， 尚 8 要 求 茫 4 经 通,且常提 0 好。 6 应付工作。 2 需 继续 然无知， 验专 供极改丰进富意之 理解力强， 理解 力 普 加理 以解 训较 工理 作解 疏迟 6 业能 专 门 技 3 对事判断正 能，充分 0 确，处理力 2 通，处理事 1 4 件不 常 有 8 迟 ， 对复 杂事 钝，判断 能 力 不 力 能与完人成协本调 比爱护一团体般常人 错肯误应。别 人 件仅 判在 断必 良精，神经常散 协 调 间为工作 顺利完成 2 协助别人。 1 要求 帮 助 他人。 1 要 与人 漫 不 肯 协 调之 与 人 合 4 性 尽大努力 0 6 2 工 作上 8 作。 与 人合 作。 任劳任怨 , 工作努力， 有责 任 心 交 付工 敷 衍 无 责 任 竭尽所能 感 成任务。 1 份内蒙作非 0 常完善。 8 能自 动 自 发。 6 作 常需 督 导始 4 责 任 感 粗 心 大 2 能 完 成。 意。 奉公守法 热心工作， 对本 身 工 工 作无 态 度 傲 足为他人 支持公司方 作感兴趣， 恒 心精 慢 常 唆 积 极 楷模。 2 面之政策。 1 不于 工 作 1 神 不振 8 使 别 人 4 性 0 6 时间 开 玩 2 不 满现 向 厂 方 笑。 实。 作 不 合 评 语 ： 考核者： 评分标准：  90 分优秀 80~90分良好 70~80分中等到 60~70分及格 60 分以下不及格 自 我 报 告 书 所属单位姓名  部 科 性 男、女 别 生 年 月日 进 公 司 年 月日  年 月 日 年 岁 龄 服务年 年资 你的工作情形是？（请查核以下各项） ○相当辛苦 ○ 很轻松 ○相当困难 ○ 职 务 很简单满 足 ○很重要 ○ 度 不重要 ○富有变化 ○ 单纯 ○不单纯 ○能发挥能力 ○不能发挥能力 对目前职务的意见 ○不想离开现在的职 务 ○希望离开现在的职 对上班地点的意见 ○不想调离目前的上班 自 地点 由 意 理由： 见 ○想调离上班地点时 上 理由： 班 第一志愿地 点 第二志愿 调职时间 ○最好是现在 ○ 最好是 年 月 研究的领域、 课题等（ 不论与职务是 请写出对上司、 同事以及对公司的 期望 自己在能力方面（包括潜在能力）及性格方面有那些优点？ 12．简单谈一下自我启发计划 能力 开 13．将来打算在那方面发 发 挥自己的能的 力？ 计 划 14．健康状况是否能胜任目前的职务？ 否有关联、不论是自动健 否有关联、不论是自动 健 ○绰绰有余 或指定皆可） 康 状 ○大致上还可以 ○稍嫌吃力 态 ○相当吃力 ○视情况而定 ○没有意见 工 作 3 ． 从 事 这个 工 作 有 几方 面 年？ 的 希望 目前的职位已有 年 月 在 目 前 的 单 位 已 有年 月 4．希望的职位第一志愿 第二志愿  关 心 7．既有的技术、 资格等（同的 上） 焦点 8．执行职务上，特别努力的事项有那些 （对工作、对上司、同事、 能部属等） 力 开 发的计划 要提高水平，必须提高那些能力 及性格呢？ ○罹患慢性疾病 恐 会 旧 疾 复 发 （写出病名） 15．居住的种类 ○自宅 ○公司宿舍 ○租房子 生 ○公寓 ○寄宿 活 16 ． 通 勤 时 间 时 状 分 态 交通路线及工具 家庭状况 同住院 人 抚养家属 人 厂 申报日期：年 申报日期： 年 月 日 职 处 科 姓 名 部 门 称 室 部 入 本 企 业 年 月 日（年） 职 学 历 日 期 位 出 生 年 月 日（年） 工 元 年月日 资 现任主 要工作 现行工 作时间 年 个月 项 目 理由及建议 厂长批示 总经理批示 目 前 工作 （ 1） （ 2） 你认为目前担任的工作对你是否适才适听？ （□适合□不太适合□不适合） 工作的‘量’是否恰当？ （□太多□适中□很少） （ 3）在你执行工作时，你曾感到什么困难？ 薪资及职 位 （ 1）你认为你的工作报酬是否合理？ （□合理□不合理） （ 2） （ 3） （ 4） （ 5） 职位是否合理？（□合理□不合理） 职称是否合理？（□合理□不合理） 理由何在？ 你的希望？ 教 育训 练 （