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XX医院20XX年工作人员年度考核实施方案 　　按照《事业单位工作人员考核暂行规定》和《中共金堂县委组织部 XX县人力资源和社会保障局关于做好20XX年事业单位工作人员年度考核工作的通知》精神，结合医院实际，特制定我院工作人员20XX年度考核实施方案。 　　一、组织领导 　　为加强对年度考核工作的领导，确保考核工作的顺利进行，成立XX县第一人民医院?四川大学华西医院XX医院工作人员年度考核领导小组。 　　组　长：韩平 　　成　员：李迁、张俊、唐建建、陈剑、陈凤、李蓉梅、汪芮禾、鲍晓莺、许航军、韩顺良、龙小海、刘仁海 　　领导小组下设办公室，办公室设在人事科。 　　二、考核范围 我院所有在职在岗人员，其中： （一）挂职锻炼人员的考核由本院负责，考核结果占接收单位相应考核档次名额；参加我县“选派城区专业技术人员到农村基层支援服务”计划的人员，接收单位应向我单位提供其服务期间工作情况、期满考核档次及考核材料，由我单位进行年度考核；援藏人员年度考核被评为优秀的，不占本院和接收单位的优秀档次名额。 （二）被借用的工作人员，由原单位进行考核，本院不负责考核。 　　（三）新录用人员，在试用期间应对其考核，但只写评语，不定等次，考核情况作为定级的依据。 （四）本年度病假超过半年、事假超过三个月的人员，不参加本年度考核。 （五）当年办理了退休手续的人员，参加当年年度考核，年度考核结果一般确定为合格及以上档次。 　　（六）接受立案审查尚未结案的，只进行年度考核，不写评语，不定等次，待问题查清后再确定。 （七）涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语、不定档次。结案后未给予处分的，按照规定补写评语、补定档次；受到警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分的，年度考核档次确定按《暂行规定》执行。 （八）未参加年度考核或年度考核结果确定为不合格档次的人员，当年不计算为竞聘高一等级岗位的聘用年限。无正当理由不参加、经教育后仍拒绝参加年度考核 的人员，其年度考核结果直接确定为不合格档次。 　　三、考核的内容 　　考核的内容包括德、能、勤、绩、廉等五个方面，重点考核工作实绩。 　　德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现； 　　能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况； 　　勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况； 绩，主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。 廉，主要考核执行“九不准”情况，是否存在药品处方、医学检查等医疗服务中实行开单提成问题，是否存在介绍患者来本院检查、治疗或购买医药产品的单位或个人给予回扣的问题。 四、考核等次 　　考核的等次为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。各等次的基本标准是： 　　优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守各项规章制度，熟悉业务、工作勤奋、有改革创新精神，成绩突出。 　　合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守各项规章制度，熟悉或比较熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。 　　基本合格：政治业务素质一般，虽适应工作要求，但工作责任心、上进心不强，不能全面完成工作任务，或受过院内纪律处分。 　　不合格：政治业务素质较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。 　　四、考核方法和程序 　　（一）被考核人个人总结、述职。 （二）主管领导人在听取群众意见的基础上，根据平时考核和个人总结写出评语，提出考核等次意见。 （三）考核领导小组对主管领导人提出的考核意见，进行审核。 （四）确定考核等次并进行公示。 （五）年度考核工作结束后，考核结果存入本人档案。 五、考核结果的使用 （一）工作人员在年度考核中被确定为优秀、合格等次的，按照下列规定办理： 1.按照国家和省、市、县的有关规定正常晋升工资档次和发给年终一次性奖金。 2.连续三年考核被确定为合格以上等次的，具有晋升职务的资格；连续两年以上被确定为优秀等次的，具有优先晋升职务的资格。 3.专业技术人员年度考核被确定为合格以上等次的，具有晋升专业技术职务和续聘资格。 4.工勤人员年度考核被确定为合格等次的，作为确定或晋升技术等级（职务）的条件之一。 （二）工作人员在年度考核中被确定为基本合格等次的，按照下列规定办理： 1.年度考核被确定为基本合格的人员，应予批评教育，可调整其工作岗位或离岗培训，不影响正常晋升工资档次，一年内不得晋升职务、职级，不发给一次性年终奖金。 2.工作人员被确定为基本合格的次年，仍不能达到合格及以上等次的，确定为不合格。 （三）年度考核被确定为不合格等次的，按照下列规定处理： 1.当年考核被确定为不合格等