劳动防护用品管理制度.doc

劳动防护用品管理制度 1、目的 为贯彻国家《 中华人民共和国劳动法》，保护劳动者在劳动生产中的人身安全和健康，避免和减少职业危害，给公司员工配发必要的劳动保护用品（简劳保用品），特制订本管理办法，以规范我公司安全防护用品的管理工作，特制定本制度。 2、范围 适用于公司劳动防护用品的计划、采购、保管、发放等工作以及检查、考核管理。 3、职责 3.1 公司安全生产工作小组负责依据生产经营的实际情况确认劳动防护用品的发放配置标准。 3.2 各部门经理负责按照发放配置标准申购、领用、发放劳动防护用品。 3.3 物资部负责根据各部门需求及国家标准要求采购安全劳动防护用品。 3.4 员工及员工代表应针对劳动用品的发放、配置标准提出意见和建议。 3.5 安全生产工作小组监督检查劳动用品的发放、配置和使用情况。 4、内容 4.1 劳防用品的配置原则 4.1.1 为劳动者免费提供符合国家标准规定的劳动防护用品； 4.1.2 坚持属于生产过程中保护员工安全、健康所必须配备的防护装备必须发放； 4.1.3 根据各种的劳动条件和劳动环境配备具有相应安全卫生性能的劳动防护用品； 4.1.4 不得以货币或其它物品替代应当配备的劳动防护用品； 4.1.5 在配置劳动防护用品的同时，应通过设备改造，工艺改革等途径，消除危险有害因素； 4.1.6 安全生产工作小组人员应严格执行公司劳动防护用品配置标准，不得任意减少、扩大和擅自提高发放标准范围。 4.2 防护用品按防护功能分类 4.2.1 防尘用品； 4.2.2 防毒用品； 4.2.3 防噪声用品； 4.2.4 防触电用品； 4.2.5 防高温、烧灼用品； 4.2.6 防微波、激光、辐射及放射性用品； 4.2.7 防酸、碱用品； 4.2.8 防冲击坠落用品； 4.2.9 防油用品； 4.2.10 防水用品； 4.2.11 救生用品； 4.2.12 防机械外伤和脏污用品； 4.2.13 防寒用品； 4.2.14 其它用品。 4.3 劳动防护用品的采购、验收 4.3.1 采购劳动防护用品必须是经国家有关部门资质认可的经营单位或生产企业。若采购特种劳动防护用品，必须审查其由省（市）政府有关部门审定颁发特种劳动防护用品定点经营或生产证书。特种劳动防护用品必须有安全生产许可证，产品合格证，安全鉴定证。 4.3.2 各部门经理根据安全生产工作小组提供的劳动防护用品标准每月做需求计划报物资部。 4.3.3 物资部根据安全生产工作小组提供的劳动防护用品标准，正确选购劳动防护用品。 4.3.4 凡购进的劳动防护用品，物资部必须进行入库前类型、数量的核对；产品质量报告的检验，甚至做功能性试验。 4.4 劳防用品的领用、发放 4.4.1 劳防用品发放一律由部门经理领用后统一发放。 4.4.2凡从事多工种作业的职工按人力资源部核定的主要工种发放劳动防护用品，对确实不能适用的应另配或借用所需的其他劳动防护用品。 4.4.3 员工在企业内部调动工作岗位，在接受变换工种教育后按照新工种配置，同时办理交还、转移、增领等手续。 4.4.4 新进人员经三级教育后，按分配的工种，对照《劳防用品配置标准》由该部门经理领用后发放。 4.4.5 招用的大中专，技校生参加劳动，由所属部门按同工种享用的原则开具劳动防护用品领用单携带本人劳防领用卡，领取劳动防护用品，劳动期满自行保留，然后按分配工种期限折算调换。 4.4.6 对代培训人员或外来施工人员来公司作业同样按本标准执行，但劳动防护用品的配置由委托单位和施工单位自理，或交费代办或按合同协议办。 4.4.7 安全生产工作小组和员工代表负责对劳动用品的发放实施监督，对于不及时申购、领取、发放的部门及时予以警告，多次警告无效的，可针对部门管理人员实施奖惩措施。 4.5 劳动防护用品的使用管理 4.5.1各部门要教育员工按照劳动防护用品的使用规则和防护要求正确、爱护使用保管。 4.5.2仓库管理人员和使用者应按产品说明书要求，正确保管和管理劳动防护用品，以防管理不当造成损失和失效、超过使用期及霉变、老化、腐蚀。 4.5.3 对必须使用的安全帽、安全带、绝缘用品、防毒面具、防尘口罩等应进行安全可靠性检查，不合格和失效的一律禁止使用，用毕妥善保管。 4.5.4 规定配置的工种（岗位）若患近视，老光等眼疾者，可申请配镜、由安全部门出具证明，到指定特约商店配镜，若自行验光配镜费用不予报销。 4.5.5 劳动防护用品实行不修补，到期以旧换新。员工离开（调离、退职）本公司，应交还劳防用品。员工的劳防用品若有遗失或不交或不交提早领用则按使用期限和物价总价折算进行赔偿领新。 4.5.6 劳防用品领取三个月内因质量问题可不作赔偿，由个人向部门调换，部门直接向物资部调换，若人为因素损坏则按规定期限折算赔偿。 4.5.7 凡作