×××绩效和薪酬设计原则、思路和.pptx

三和国际 绩效和薪酬设计原则、思路和要素;目录;三和绩效管理体系面对的主要问题;绩效管理及薪酬激励体系;部门及员工绩效管理制度;;业绩管理流程框架;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。6月-216月-21Friday, June 11, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。07:23:3607:23:3607:236/11/2021 7:23:36 AM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。6月-2107:23:3607:23Jun-2111-Jun-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。07:23:3607:23:3607:23Friday, June 11, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。6月-216月-2107:23:3607:23:36June 11, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。11 六月 20217:23:36 上午07:23:366月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。六月 217:23 上午6月-2107:23June 11, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/6/11 7:23:3607:23:3611 June 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。7:23:36 上午7:23 上午07:23:366月-21 1、Genius only means hard-working all ones life. (Mendeleyer, Russian Chemist)? 天才只意味着终身不懈的努力。21.5.265.26.202108:3008:30:57May-2108:30 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年五月二十六日2021年5月26日星期三 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。08:305.26.202108:305.26.202108:3008:30:575.26.202108:305.26.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行5.26.20215.26.202108:3008:3008:30:5708:30:57 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己??这是成功的秘诀。-Wednesday, May 26, 2021May 21Wednesday, May 26, 20215/26/2021 ? ;签定绩效合同;进行经营业绩审核;业绩审核会的实施流程;业绩审核会会前需要准备的四份材料;部门季度绩效考核表（模板）;部门业绩考核结果应用——薪酬;每季度，由营销管理办负责组织对各销售公司进行绩效考核。 每一关键绩效指标单项得分均以100为单位。 设有基本目标、计划目标、挑战目标的指标计算方法如下： 从实现基本目标的70%开始计分，低于基本目标的70%该项指标不得分。 挑战目标统一设定为对应于该单项指标得分为200分时的目标值；计划目标统一设定为对应于该单项指标得分为150分时的目标值;;;;员工绩效考核表（模板1：适用于中基层主管）;员工绩效考核表（模板2：适用于专业工作人员）;员工绩效考核表（模板3：适用于事务性工作人员）;举例：结算中心组长（主管）绩效考核;员工考核结果的应用——薪酬;年度综合评定;绩效管理改进总结;目录;三和薪酬体系面对的主要问题;薪酬体系设计的原则;三和国际薪酬战略（讨论稿）;薪酬模式选择;薪