公司规章制度发项目.pdf

龙信建设集团江苏机电安装工程有限公司 规 章 制 度（修订稿 ) 目 录 第一章 总则 第二章 员工招聘与录用 第三章 劳动合同管理 第四章 员工考勤与休假管理 第五章 财务管理细则 第六章 工程分包（劳务）队伍管理 第七章 材料管理 第八章 薪酬管理 第九章 绩效考核和岗位职责 第十章 培训管理 第一章 总则 一、为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳 动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况， 制定本规章制度。 二、本规章制度适用于公司所有员工， 包括管理人员、 技术人员和普通员工； 包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 三、员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会 保险和福利等劳动权利， 同时应当履行完成劳动任务、 遵守公司规章制度和职业 道德等劳动义务。 四、公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合 法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、 工资奖 金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 员工招聘与录用 一、招聘原则和标准 1、招聘应遵循以下原则： （1）机会均等的原则：在公司出现职位需求时，公司内部员工享有与外部 应聘者一样的应聘机会。 （2 ）公平竞争、择优录取的原则。 （3 ）适用原则。 2、可录用人员的基本标准： （1）18-60 周岁 ( 如原来没有社保的 45 岁以下 ) 的成年人。 （2 ）招聘专职人员，必须与其他单位无劳动关系。 （3 ）招聘兼职人员，无“ 2、（1）”款限制。 （4 ）能适应公司管理模式，认同并接受公司的企业文化。 （5 ）应具备良好的职业操守，无不良记录，身份健康。 二、社会人员招聘操作流程 招聘流程 用人单位 人力资源部 分管副总 总经理 １ 临时补员申请 招聘计划拟定 Ｎ Ｎ 招聘需求申请 Ｎ 表 Ｎ 审核 ３ ２ Y 审核 Y 审批 Ｎ Ｎ 4 Ｙ 安排招聘活动 6 5 确定面试名单