公司福利制度有哪些.pdf

竭诚为您提供优质文档 / 双击可除 公司福利制度有哪些 篇一：公司福利制度 福利晋升体系 hzyzF-hR-20xx-002b 第一章总则 围绕对外体现客户价值，对内实现员工价值企业核心理 念，广泛吸收和利用各类高素质的专业科技人才效力于公司。 结合国家及当地政府有关的劳动、人事政策和公司规章制度， 公司秉承以 “人”为本的宗旨， 为员工提供优良的福利条件。 第二章指导思想和原则 一、结合公司运营、管理、发展特点，建立起公司规范 合理的福利制度体系。 二、公司福利根据工作岗位不同、绩效不同、服务年限 不同而有所区别。 三、为配合公司“人和”的管理思想，福利尽量不以货 币形式发放。 第三章福利对象 第 1 页 共 16 页 一、转正且在职员工（下称“正式员工” ）； 二、试用期 / 实习期员工。 三、不同员工群体在享受福利项目上有所差异。 第四章福利项目 一、社会保障类福利 1. 依据劳动法的相关规定为合同期满一年员工办理养 老、医疗、生育、工伤、失业、住房公积金等方面社会统筹 类保险保障。 2. 法定节假日：依据国家相关规定制定出符合公司工作 特点的休息规定。 假日：在国家规定的节假日范围内，公司根据具体情况 安排员工进行调休，原则上周六周日不准休假。 休假：员工的假期当月按规定休完，原则上不存假。特 殊原因诸如异地员工 2 个月以上未返回的，经批准的，可以 将未休假期累计延后。病假：员工申请病假，应持相关病历 证明由部门主管批准。病假超过 10 天的应员报公司人资行 政部备案。不再发放薪资。 事假：员工申请事假，应持书面申请向部门主管提交。 除特殊原因外，同一年度事假累计不得超过一个月。部门主 管有权批准一天以内的事假申请。人资行政总监有权批准两 天以内的事假申请，总经理有权批准两天以上的事假申请 （特殊休假）。若超出本月规定的休假天数，公司不予支付 第 2 页 共 16 页 超出天数工资。 超假：当月假期（含探亲假和婚假）休完后，再申请休 假并获批准的为超假。未经批准的超假（含事假和病假）视 为旷工，公司予以开除。婚假：员工结婚经部门主管批准后 可享受新婚 3 天婚假， 晚婚 7 天 （以结婚证书为请假依据） , 婚假期间只发放岗位等级工资和工龄工资。婚假及过去累计 余假结束后仍未上班的，视为超假，不再发放薪资。丧假： 所有正式在职员工， 其配偶、 父母、配偶的父母、 兄弟姐妹、 子女及其配偶、 祖父母及外祖父母、 孙子女及外孙子女去世， 可享有 3 个工作日的丧假假期。特殊原因需延伸假期，须经 公司总经理特批。 产假：符合国家生育指标的女员工产假时间为 90 天， 其中含产前休息 15 天。女职工怀孕流产， 给予 15 天的产假。 如需延长休息时间，员工必须提前申请，经总经理及以上级 别批准方可。产假期间，按员工所在岗位职务的岗位基本等 级工资支付工资，生育费用由生育险支付，待员工产假销假 回岗位正式工作后发放。 二、补充福利 商业补充医疗保险：为人身意外及医疗险作为社会保障 辅助部分。员工体检：每年春季对在职员工进行身体健康常 规查体一次。 婚假福利：在公司连续工作 6 个月以上的员工，从领取 第 3 页 共 16 页 结婚证书之日起