【培训课件】组织绩效管理 .pptx

组织绩效管理; 一、 什么是绩效？ 组织为什么需要绩效？ ;绩效管理的历史与目的;理解绩效;绩效是组织期望实现的结果，是组织借以发展自身成长能力的工具； 这种结果对于组织是有增值价值的，并不是毫无意义的行动； 结果可以表现为直接的产出（数量）、生产力、质量、短期或中长期效果、成本－收益、满意度等； 影响结果的引导性外延因素有：关键行为、整体能力、人员态度（组织有政策、程序和组织行为等）。;什么是绩效管理？;绩效管理的要件;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。6月-216月-21Wednesday, June 9, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。08:25:1508:25:1508:256/9/2021 8:25:15 AM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。6月-2108:25:1508:25Jun-2109-Jun-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。08:25:1508:25:1508:25Wednesday, June 9, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。6月-216月-2108:25:1508:25:15June 9, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。09 六月 20218:25:15 上午08:25:156月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。六月 218:25 上午6月-2108:25June 9, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/6/9 8:25:1508:25:1509 June 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。8:25:15 上午8:25 上午08:25:156月-21 1、Genius only means hard-working all ones life. (Mendeleyer, Russian Chemist)? 天才只意味着终身不懈的努力。21.5.265.26.202108:3008:30:57May-2108:30 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年五月二十六日2021年5月26日星期三 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是??蜜的。08:305.26.202108:305.26.202108:3008:30:575.26.202108:305.26.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行5.26.20215.26.202108:3008:3008:30:5708:30:57 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Wednesday, May 26, 2021May 21Wednesday, May 26, 20215/26/2021 ? ;绩效管理的功能;完整的政府绩效管理系统;完整的政府绩效管理流程; 二、 公共组织为什么需要绩效： 动力与困境 ;政府绩效管理的动力;政府绩效管理的困境;挑战性的政府绩效管理;正确理解绩效管理的效用; 三、 公共组织绩效管理 思维演进 ;绩效管理发展的阶段;色彩缤纷的绩效管理方法;个人绩效评估;目标管理（MBO）;全面质量管理;标杆管理;;360度绩效评价;平衡记分卡;KPI绩效评估的关键点;;KPI绩效指标体系之SMART原则;KPI绩效评估指标分解; 四、 绩效管理的关键点、 流程与方式;绩效管理系统建立的三大步骤;第二步：我们从哪里开始？明