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民法典对用人单位劳动合同解除与终止的重要影响 劳动法属于社会法的范畴，《民法典》无法收编劳动法 律 法规，再加上我国的劳动合同解除、终止情形都是法定的， 在 这样的背景下，《民法典》对劳动合同的解除、终止会产 生影 响吗？接下来，我们来梳理一下那些与《民法典》有关 的劳动 合同解除、终止的问题，看看这部全社会关注的 《民 法典》 能否为劳动合同的解除、终止带来些许的变化。 十三、《民法典》与劳动合同解除依据的补救 ［《民法典》条款】 第七条 民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持 诚 实，恪守承诺。 第八条 民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背 三。 【劳动法律相关条款】 《劳动法》第三条劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能 , 执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位 可以解除劳动合同： （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （四）被依法追究刑事责任的。 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之 ?一的，用 人 单位可以解除劳动合同： （二）严重违反用人单位的规章制度的； （六）被依法追究刑事责任的。 【关联性分析】 劳动者有不当行为的， 用人单位能否解除劳动合同， 要视 情 而定，有些不当行为可以直接导致劳动合同被解除， 如劳 动者因 犯罪被追究刑事责任的， 劳动者严重违反用人单位规 章制度的。 如果劳动者的不当行为未达到被追究刑事责任的 程度，用人单 位规章制度又是缺失的情况下， 能否解除劳动 合同、 以什么理由 解除劳动合同等等， 在裁判实务中具有很 大的争论。 如若干年前 北京发生的菜盆内洗内裤的案件， 就 引起了轩然大波。 后来， 各 地法院陆续出台了补救的裁判口 径，在用人单位规章制度没有 明确规定的情况下，回归到 《劳动法》第三条、第二十五条寻找解除劳动合同的依据， 即 允许用人单位利用劳动纪律解除劳动合同，但什么是劳动 纪律 呢? 目前没有统一的规定。湖北武汉有个员工上班期间 吸毒被解 除劳动合同，一审以企业规章制度没有规定吸毒属 于严重违纪 而判企业违法解除，武汉市中级人民法院后以违 反劳动纪律为 由改判企业合法解除， 在该案中， 法官对劳动 纪律作了阐述， 笔 者认为这对帮助大家理解劳动纪律有一定 的作用，现摘录如下： “劳动纪