第一学期期末结束教师会上的总结讲话.pdf

精品文档 海宁市鹃湖学校 2014 年度工作总结 2014 年，在广大教职工团结一致，务实苦干，共同努力下，圆满完成了一 年的工作任务。现将一年来的工作总结如下： 一 . 加强队伍建设，强化以人为本意识，保障学校持续发展。 1. 抓好党员队伍建设 深入开展党的群众路线教育实践活动， 加强全体党员政治理论学习， 不断提 高广大党员的党性修养。增强每个党员想干事、会干事、干成事的信念，发挥党 组织的先进模范作用， 为学校和教育的发展建功立业。 开展党员导师制活动， 全 体党员认真参加， 给受导学生以有效的帮助和关爱。 开展党员护苗活动。 做好党 员发展、考查和培养工作。 2. 抓好班子队伍的建设 学校不断加强领导班子的作风建设， 强化服务意识， 不断提高班子的管理和 领导水平， 牢固树立廉洁奉公、 教书育人、 乐于奉献、 务实求新的作风。 做到 “政 治合格、作风过硬、业务能力强、具有事业心” 。全体领导班子成员都能以身作 则，吃苦在前，享乐在后，除了分管工作外，人人都上一门课、分管一个年级、 联系一个教研组，深入教育第一线进行教学、指导，积极参与听课、评课，工作 务实，教学效果显著，充分发挥了榜样作用。 3. 抓好教师队伍建设 加强师德建设。强化教书育人、管理育人、服务育人的意识。用教师本身的 光明，去照亮学生；用教师心中的火种，去点燃学生。一年来，召开全校教师会 议 18 次，加强学习—分析—反思—提高。开展了师德培训，通过撰写个人从教 经历回顾与反思，来反思自己的教学行为，提高自身的师德修养。 加强骨干教师队伍建设。 组织了 “树立目标、鼓足干劲” 的名优教师会， “榜 样作引领、辐射起作用”名优教师公开课展示活动， “以老带新、以优促新”的 师徒结对——青蓝工程， 学校的骨干教师分别与二十多位新教师牵手结对， 充分 发挥了名优骨干教师的骨干引领作用。 加强青年教师队伍的培养。学校开展“青蓝工程”教师结对活动，实施“手 拉手、共提高、促发展”教师结对成长行动计划。安排校内名优教师担任青年教 师学科或班主任的指导教师。 2014 年度共有 16 名骨干教师与 24 名教师结成了 对子。在为教师的发展创造条件的同时， 学校也积极为广大教师搭建展示的机会。 一年来，全校教师共承担市级以上公开课 24 节。一系列活动的举办和承办，为 全体教师创造了大量的展示和学习的机会。在一次次的上课 - 磨课、反思改进， 在一次次的历练中，教师的课堂教学水平显著提升，专业素养获得了长足进步。 朱陈叶老师获海宁市、 嘉兴市初中英语优质课评比一等奖， 朱悦老师获海宁市初 中社会优质课评比一等奖。 二 . 加强德育创新，强化德育为首意识，促进学生全面发展。 （一）加强德育队伍建设，努力营造全员育人的校园氛围。 抓班主任队伍建设。 规范班主任的例会制度， 定期召开班主任论坛， 上下学 期各一次。落实班主任专题培训，以年段为单位开展“班主任工作坊”活动，保 . 精品文档 证每学期每个年级段不少于 3 次。推行主题班会展示活动， 3—— 9 年级每学年 每位老师开一次展示课，一、二年级两年开一次。鼓励班主任参加 C证培训。在 班主任基本功比赛中王剑凤老师获一等奖，姚新红老师获二等奖。 （二）做实