女工的法律法规及难点分析.pptVIP

2 学习文档 7、晚育假、晚育护理假 已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。 （《上海市人口与计划生育条例》第二十四条）　 符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。 （《上海市人口与计划生育条例》第三十三条） 符合《条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。晚育假期间享受产假同等待遇；晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。 （《上海市计划生育奖励与补助若干规定》第二条） 三、“三期”间的假期及薪酬待遇 2 学习文档 “三期”间的假期及薪酬待遇汇总表 假期名称 时间 待遇 备注 保胎假 女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的。 保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。 产前检查假 和医疗保健机构约定 工资照发 记为劳动时间 产前假 两个半月 原工资80% 妊娠七个月(照二十八周计算)以上，单位批准 产 假 产假 90天 生育保险 + 单位补差 产前15天，产后75天（产前15天除提前生产外，不可挪到产后用，产后75天不可挪到产前使用）。 自然流产： 妊娠三个月内—30天； 妊娠三至七个月—45天 难产 增加十五天 多胞生育者 每多生育一个，增加十五天 哺乳假 6个半月；根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。 原工资80% ；延长哺乳假发原工资70%（生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十 ） 确有困难； 工作许可； 单位批准 授乳假 不申请哺乳假或哺乳假期满，在婴儿一周岁内每天照顾授乳；婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。 A、工资照发。 B、每天两次，每次单胎30分钟，二次授乳时间可合并用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟 。 授乳时间及在本单位授乳往返时间，应算作劳动时间。 晚育假 已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。晚育假 30天。 享受产假同等待遇 晚育假一般应当与产假合并连续使用，遇法定节假日顺延 。 晚育护理假 晚育妇女，其配偶享受晚育假3天 按照本人正常出勤应得的工资发给 晚育护理假应当在产妇产假期间使用，遇法定节假日顺延 。 三、“三期”间的假期及薪酬待遇 2 学习文档 孕期 第9条 11条 12条 不得从事孕期禁忌从事的劳动 不应延长其劳动时间 妊娠七个月以上（按二十八周计算），应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动 《上海市女职工劳动保护办法》 当日二十二点至次日六点 四、“三期”女工的劳动义务 2 学习文档 哺乳期 第九条 不满１周岁婴儿，每班劳动时间内两次哺乳（含人工喂养）时间，每次３０分钟 不得从事哺乳期禁忌从事的劳动 不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动 多胞胎，每多１个，每次３０分钟。 两次可以合并使用，哺乳时间和哺乳往返时间，算作劳动时间。 婴儿满一周岁后，经确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。 《上海市女职工劳动保护办法》  四、“三期”女工的劳动义务 2 学习文档 女职工流产： 妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天 妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天 产假期间，工资照发 女职工流产 五、特殊情况下的待遇 2 学习文档 女职工违反规定生育：有假期、可无工资待遇。 第四十三条 ?对违反本条例规定生育子女的公民，除征收社会抚养费外， 给予以下处理：? ?（一）分娩的住院费和医药费自理，不享受生育保险待遇和产假期间的工资待遇； 《上海市人口与计划生育条例》 五、特殊情况下的待遇 补丁：女职工违反规定生育能否解除、终止合同？ 取决于单位制度是否规定或者合同是否约定女职工违反规定生育属于严重违纪行为。 2 学习文档 病 假 （一）全薪病假 （二）医疗期病假 六、相关链接 2 学习文档 （一）全薪病假 法律没有作强制性规定，一般由公司规章制度规定。 期限：各个公司不等，一般在5－15天左右。通常以一个工作年度为一个周期。 病假期间工资照发，未使