世界500强企业坚决不用的13种人.pptx

共同成长 共同进步——世界500强企业坚决不用的13种人;你想成为什么样的人？ 责任心、 进取心、 创新意识、 团队意识 你想过怎么样的生活？ 正确的定位自己，不懈的努力 轻松的生活，愉快的工作。 ;;团队文化：雁文化和狼的精神;第一种人 没有创造力的鹦鹉 ; 全球任何一家500强企业的文化精髓里，都无一例外地推崇创新，甚至把它当作企业生存与发展的法宝。企业总是在寻找那些富有创造力、心怀梦想的人。;鹦鹉人常用的三个理由： 第一个理由：“别去冒险了，一旦错了怎么办？” 第二个理由：“何必再多此一举呢？把手头的工作做好就行了！多干搞不好还要多错，何必呢！” 第三个理由：“我就这点本事，早就尽了全力，实在无能力了。”;平庸与出色的分水岭 如果你想平庸，就去学鹦鹉；如果你想出色，就去做有创造力的事。 机会对大家来说都是均等的，但为什么有些人能一路擢升，事业有成？有些人却每况愈下，生活越发窘迫？ 果敢的创新者想到了就去做, 总会把失败的阴影抛在背后！;第二种人 无法与人合作的荒野孤狼 ;“独行狼”难行天下;第三种人 缺乏适应力的恐龙 ;“恐龙人”的命运 无法适应职场规则的人，职场也终将抛弃他 “物竞天择，适者生存”，对于职场中打拼的人来说，就算你在某方面有着恐龙般的强大，但只要你不能适应职场的变化，当你的职业发生了变化，并且设计工作总是面对变化，场地条件、甲方要求等等变化，那么，你就注定无法在职场立足，更别说有所发展了。 一个人适应能力的强与弱，是其能否获得成功的关键。;避免恐龙的悲剧 整个人类的发展史就是一部适应史！ 适应是人生的一次长途跋涉，但它却没有终点。 坚持在适应之旅中继续前进，那么恐龙的悲剧就不会重演。 绝不消极地认命或逆来顺受，不断在新的环境中汲取更多的营养价值，做出非凡的业绩，习惯与不同类型的上司、同事和客户打交道。;第四种人 浪费金钱的流水 ;第五种人 封闭自守，不愿沟通的贝类 ;“贝类人”将自己缩在硬硬的壳里，看似安全，其实把自己进步和提高的路径给堵住了。 一个成就很大的人，他的社会关系一定是宽泛的，与他人的关系是良好的、互动的。 贝壳人注定不会有太大的作为。 ;“贝类人”的悲哀;第六种人 不注重资讯汇集的白纸 ;第七种人 没有礼貌的海盗 ; “你不可能仅仅因为打对了一条领带而获得某个职位，但你肯定会因戴错了领带而失去一个职位”。 职场是一个特殊的场合，虽然不会以貌取人，但谁也不会将一个衣着邋遢、举止粗野的“海盗人”划如成功者的行列，而衣着得体、举止优雅的人不但自信，也能让别人产生发自内心的信赖。 ;第八种人 只会妒忌的孤猿 ; “孤猿人”遭受到的痛苦比任何人都要大，因为他们不是在自己的成就里寻找快乐，而是去别人的成就里品尝痛苦，所以，他们的不幸和别人的幸福都会使自己痛苦万分。 ;第九种人 不爱学习，没有知识的职场小孩 ;一个企业的人力资源经理说过这样的话： “每一位来报到的人，我都会提醒他，你的文凭和经验只代表过去的程度，它的价值只体现在你的底薪上，时间是3个月，要想在这个公司继续干下去，那就必须热爱学习，从小学起，……一个不善于学习的人，往往工作能力也不怎么样。” ;第十种人 不重视健康的幽灵 ;每天给自己一个快乐起来的理由，给自己一个希望、一份满足、一点信心。 压力不是你郁闷的理由，只有快乐才是引爆你生命潜能的导火索，是激发你生命激情的催化剂，是把压力转化为动力的开关。开启他，崭新的生命篇章就会呈现在你的面前。 每一个企业都希望他的员工有一张快乐、灿烂而自信的脸！ 美国一位职业发展专家说过：“快乐是减压的最好办法。”;第十一种人 过于谨慎消极的岩石 ;岩石人的悲哀人生;第十二种人 摇摆不定的墙头草 ;墙头草的命运;第十三种人 自我设限的家畜