跟单员接受和接收订单前的要务.pptVIP

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接受和接收订单前的要务 山有木兮 * 市场与订单的本质 如何分辨不同性质的订单 哪些渠道常来优质单 面对客户,如何做到“如数家珍” 基础、底线在哪里 取得初步信任,建立信心的四大要素 接受 接收 订单是企业的食粮,接什么吃什么 * 1.市场与订单的本质 市场竞争,表面是产品的竞争,而深层次的却是文化的竞争。产品进入市场为什么卖不上价?原因有两个:一是品牌知名度低;二是文化附加值低。产品的一半是文化,未来的市场将是一场文化大战! 给消费者一个决策的理由 初级竞争要素: 成本、品质和单一产品。 深度竞争的亮点: 企业再造、品牌整合、营销传播、 资讯管理、通路模式细化与网络营销等 * 平单 2.如何分辨不同性质的订单 决战在市场,决胜在工厂,能做顺做好才最好 优质单 烂尾单 坏单 虚单 毛单 炒作单 伪单 剥皮单 活单 变单 辛苦单 风险单 * 3.哪些渠道常来优质单 经验、数据、验证,市场与客户的性质 全面成本领导 大众、民生、价格 全面差异化 分众、价值 低成本专门化 特殊、 差异化专门化 小众、个性 大众 竞 争 范 围 小众 低成本 差异化 * 4.面对客户,如何做到“如数家珍” 对产品了如指掌 对客户深刻洞悉 对自己信心十足 * 5.基础、底线在哪里 权限、职责、负责任的能力,授权机制 微笑曲线 只有两种情况具有绝对竞争力: “第一”或“唯一”。做不了“第一”就做“唯一” * 6.赢得客户 建立信心的四大要素 取得初步信任 营销战略---重点的选择 选择是一系列的假设 假设是对经营者---判断力的考验 竞争环境的假设 市场与顾客需求的假设 竞争对手的假设 企业能力的假设 企业资源的假设 动态抉择:不确定的环境下决策,在多种变量的可能中做出选择。 规模、资质 品牌、口碑 * 案例分析: 为什么客户激动她不激动 胸有成竹 心理尺度分析 供求现状分析 自我、本能保障 * 7.跟单员处理订单的能力 跟单员的角色:经营者、老板、总经理 协议、合同、客户要求 掌握业务流程 适时做好评审 计划就是命令 吃透订单本质 行动、结果、快速响应 清单、任务、彻底追溯 * 8.没差错接收客户的正式订单 标准订单格式 没差错接收客户的正式订单 输出与输入的订单 求同存异 类别,近乎格式,要求 协议、合同、客户要求,协议,要求、规格、交期、限制要素、节拍、索赔,服务 口头订 单处理 * 9.手持订单,必须要知道什么 底气、信心、把握,好精力用在关键点子上 优劣 瓶颈 看数据、看要求、看目的,抓住关键点 * 10.解析订单性质 急单、变单,单单不同,区分处理 顾客级别 利益能量 利润水准 公司声誉 * 11.合同管理中的六个问题 1、出于对客户的信任或者贪图省事,不签合同,仅凭电话、传真、发货通知单就进行交易; 2、合同签订行为不规范,约定不明确,主要包括: 1)内容条款不完备; 2)没有盖公章,不能确定单位行为能力; 3)品质检验的期间、标准、检验机构不明确。 3、缺乏必要的资信调查,对方没有可执行的财产,就算赢了官司,仍然得不到回款; 4、履行合同中没有注意留存证据,比如收货单上只有收货人签字,没有公章,也没有收货授权委托书; 5、销售与财务部门各行其是,没有人全权负责,造成管理真空; 6、交易文件、资料保存不善,丢失证据。混淆复印件与原件。 * 12.订单清单,评审与输出 口头订单与正式订单:确保万无一失 交接途径:确认、批准后,统一输出 交接窗口:业务总经理 交接方式:电子文档、文稿 发行范围:按流程控制 控制方式:按机密文件管制 优质单,急单,标准订单格式,输出与输入的订单 评审与输出 输入 管理 输出 管理 PROCESS * 13.订单变更与插单管理 要不要插单? 插单原则 方法 变:更改原来的要求。 实际表明:大多数差错都是由“变”引起的。 确认、确定变更内容; 记录、追溯变更状态; 检讨、预测变更影响; 落实、验证变更结果; 分析、提交变更报告。 * 14.如何管理P/O、Lot 市场已经变得越来越无情和浮躁! 交期短,品种多,批量小,同质化,价格下滑,成本上升,品质严格,操作无序,订单易变,客户挑剔,拖欠货款贸易保护,产权纷争等等,都成了阻碍业务进一步发展的堡垒。 那么,在这样日趋严峻的形势面前,企业应该怎么办呢?实施差异化管理,开发蓝海战略;整合优势资源,寻求核心价值;培养员工队伍,积聚创新能力;然后,在此基础上先把自己做强,再谋图做大,应该是关键。 P/O LOT 样品订单 样品销售 常态化 * 15.与订单关联的法规 原产地政策、产品认证?、通关政策 海关政策,检验、检疫 巧借政府引导,掌握贸易的政策适应性 减税与退税就是得利 质检总局,各检验检疫

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可提供各行业报告; 从事7年培训工作,专注于培训培养方案,主导多项500强企业培养项目,所执行大学生培养项目刊登《培训杂志》,可提供培养项目及方案咨询,拥有人才发展与组织发展培训证书

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