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就业蓝皮书·本科
城市人才流动及吸引力分析
摘 要:人才是城市发展原动力。自 2017 年以来,城市间的人才流动加剧。
本专题通过对数届毕业生在不同城市就业的比例变化趋势分析发
现,新一线城市人才虹吸效应显现。应届本科毕业生在新一线城
市就业的比例持续上升,其中外省籍毕业生占比也呈上升趋势。
在对国内读研的硕士人才的吸引上,新一线城市接近一线城市。
城市“留人”方面,在一线城市就业的本科毕业生中,超三成在
工作五年后选择离开,不敌新一线城市。
关键词:毕业生流向 一线城市 新一线城市 人才吸引力
城市的快速发展,离不开大基数的人才作为支撑。在“人才经济”趋势
下,目前城市的人才争夺战更是进入了白热化阶段,争相推出落户、购房、
就业创业补贴等福利政策和制度吸引人才。2020 年新冠肺炎疫情全球暴发,
对城市人才流动带来明显的影响。本专题对不同城市吸引应届毕业生就业的
比例、吸引外省籍毕业生就业的比例、吸引国内读研和国外留学人群的比例
进行了分析,一方面从不同城市对工作多年毕业生的保留率情况进行了分析,
另一方面对在不同城市的毕业生就业及发展进行了分析。了解一线城市A 与新
一线城市 B 的人才博弈重点。
A 一线城市:北京、上海、广州、深圳。
B 《第一财经周刊》于 2013 年首次提出“新一线城市”概念,依据商业资源集聚度、城市枢
纽性、城市人活跃度、生活方式多样性和未来可塑性五大指标,每年评出 15 座新一线城
市。2020 年 15 个新一线城市分别是成都、重庆、杭州、武汉、西安、天津、苏州、南京、
郑州、长沙、东莞、沈阳、青岛、合肥、佛山。
一 不同城市毕业生就业比例
(一)新一线 城市吸纳应届本科毕业生数量持续上升
自 2017 年国内多个城市爆发“抢人大战”以来,应届本科毕业生在新一
线就业的比例反超一线城市,且优势持续扩大。数据显示,从近五届毕业生
在不同城市就业比例的变化趋势来看,应届本科毕业生在新一线城市就业的
比例从 2016 届的 23% 上升到 2020 届的 27%,而在一线城市的就业比例持续
下降,从 2016 届的 24% 下降到 2020 届的 17%(见图 12-1)。
值得注意的是,2020 届本科生在一线城市就业比例(17%)比 2019 届
(20%)下降了 3 个百分点,在新一线城市就业比例(27%)上升了 1 个百分
点,在其他城市(家乡省份)即回家乡就业比例(45%)上升了 2 个百分点,
一方面,可能与一线城市的生活、住房压力较大,而新一线及其他城市不断
优化的就业环境和人才引进政策有关;另一方面,也可能与疫情影响下部分
毕业生就业观发生改变有关。
图 12-1 2016~2020 届本科毕业生在一线、新一线城市就业的比例变化趋势
数据来源:麦可思 - 中国 2016~2020 届大学毕业生培养质量跟踪评价。
(二)一线城市的人才吸引力更强
外省籍毕业生的就业比例是城市吸引力的重要体现之一。数据显示,一
线城市就业的外省籍应届本科毕业生比例明显高于新一线城市,近五届基本
保持稳定(均在 68% 左右)。
但值得注意的是,新一线城市就业的外省籍应届本科毕业生比例呈现平
稳上升趋势,从 2016 届的 32% 上升至 2020 届的 38%(见图 12-2)。新一线
城市在就业机会、人才落户、生活住房成本、生活环境等方面的优势不断凸
显,未来对人才的吸引力也会愈发明显。
图 12-2 2016~2020 届在一线、新一线城市就业的本科毕业生中外省籍毕业生比例
数据来源:麦可思 - 中国 2016~2020 届大学毕业生培养质量跟踪评价。
从主要城市来看,一线城市中,北京、上海对外省籍应届本科毕业生
的吸引力更高,就业占比分别为 89%、80%;主要新一线城市中,杭州、天
津、苏州对外省籍应届本科毕业生的吸引力位列前三,就业占比分别为 65%、
63%、50%,且高于一线城市中的广州(45%)(见表 12-1)。
(三)高学历人才就业首选一线城市,新一线城市位列其后
国内读研的毕业生在一线城市就业的比例略高。随着人口老龄化、少子
化加速到来,城市竞争的关键从“向人口
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