战略咨询(264)：500强华为阿里巴巴苹果腾讯丰田美的万科百胜星巴克-麦当劳人力资源体系手册-下.pdf

《500 强麦当劳人力资源体系手册》 下 指导:才博咨询 陈导师 麦当劳人力资源体系手册 第 1 页 共 17 页 假期管理 P4.4 病、事假工资： 月薪人员病假需出示合同医院医生开具的证明，面交主管，经允许后方可休息。医生证明 及主管签字放入本人档案。如因急病或特殊情况，可用电话向主管请假，事后补办上述手 续。 全职月薪人员病假不超过三个月者，其病假期间工资按以下标准执行：按麦当劳工龄计算， 不满一年为40%，以后每满一年增加5%，一直到90%为限。 麦当劳工龄 所发工资比例 麦当劳工龄 所发工资比例 不满1 年 40% =6 年 70% =1 年 45% =7 年 75% =2 年 50% =8 年 80% =3 年 55% =9 年 85% =4 年 60% =10 年 90% =5 年 65% 全职月薪人员连续病假超过三个月及以上者，按以下标准执行： 麦当劳工龄 所发工资比例 0——3 年 40% 4——6 年 50% 7——9 年 60% 10 年及其以上 70% 如合同期满，仍不能康复，可根据麦当劳工龄给予医疗期3——24 个月。医疗期从发病之 日开始计算，医疗期满后仍不能康复，则公司可根据政府有关法律办理。 月薪人员请事假需先经主管批准方可休假，但 100%扣除相应天数工资，事假最长不得超过 三个月，超过三个月可申请停薪留职（见政策）。 P4.5 丧假 如雇员的直系亲属亡故，可享有连续三个工作日的丧假。直系亲属包括：父母、子女、配 偶、配偶父母。 第 2 页 共 17 页 P4.6 婚假 所有过试用期的工作伙伴在首次合法结婚时享有三天的婚假，作为公司对他/她的祝贺、若 达晚婚年龄再奖励7 天婚假（日历天数）。 婚假须一个月前提出申请，并获得批准。 工作伙伴试用期未满不享有婚假。 所有的婚假申请手续须经公共事务部签字，按规定填好人事异动表送人力资源部存档。 任何不在本公司申办开具结婚证明手续的结婚或有无法控制到的计划生育原因的结婚不享 有婚假。 P4.7 产假 具有合法婚姻关系的女性工作伙伴在生第一胎时可享受90 天（日历天数）带薪产假，对特 殊情况者，按政府有关规定之条款和政策予以调整。试用期内工作伙伴不享受带薪产假， 只按一般事假处理。 非计划生育的产假按国家有关政策标准，由此给公司造成的损失，公司有权责成其承担。 P4.8 哺乳假 公司女职工在婴儿周岁前每天可享有1 小时的有薪哺乳假。 P4.9 保育假 试用期满的男性工作伙伴在其合法妻子生育第一个孩子时，可享受三个工作日的休假，以 照顾他的妻子和关怀他的孩子。保育假规定请假的时间休假前1 周。 P4.10 计划生育假 女职工自愿做绝育手术者，公司给予一次性营养补助100 元。有薪假5 天，男职工做绝育 手术者，给予一次营养补助费100 元，有薪假3 天。 P4.11 探亲假 凡在本公司工作满一年的月薪人员。 探望方不在同一城市居住（郊区县算同一城市）。 探望配偶的工作每满一年，假期为日历天数30 天。 未婚探望父母的工作每满一年，假期为日历天数20 天。 已婚探望父母的（与父亲或母亲同住一城市的除外），需在本公司工作满4 年给予一次性假 期，为日历天数20 天。 第 3 页 共 17 页 以上探亲假期路途时间除外。 探亲假与年假不可同时享用一种。 其它具体规定请见公司假期政策。 P4.12 餐厅管理人员制服规定（餐厅见习经理或以上职位） 餐厅的见习经理以上人员进入区域管理时，需穿专业制服工作。 P4.13 餐厅管理人员餐饮规定 每天上班时间内可享用二顿免费麦当劳餐饮，餐饮时间为每次半小时，并在非营运高峰时 间享用。 餐饮品种，数量不限，但只能本人享用。注意节约，不可浪