内容型激励理论.pptx

组织行为学 --实践活动;?内容型激励理论?;需求与激励概述：;?激励的基本概念;激励的过程:;内容型激励理论的主要内容;马斯洛需求层次理论的意义、目的：;马斯洛的需求层次理论;马斯洛需求层次的内容：; （四）尊重的需要（Esteem need） 　　 尊重的需要可分为自尊、他尊和权力欲三类，包括自我尊重、自我评价以及尊重别人。尊重的需要很少能够得到完全的满足，但基本上的满足就可产生推动力。 （五）自我实现的需要（self-actualization need） 　　 自我实现的需要是最高等级的需要。满足这种需要就要求完成与自己能力相称的工作，最充分地发挥自己的潜在能力，成为所期望的人物。这是一种创造的需要。有自我实现需要的人，似乎在竭尽所能，使自己趋于完美。自我实现意味着充分地、活跃地、忘我地、集中全力全神贯注地体验生活。 ;图示：马斯洛需求层次理论;☆ 需求层次理论的发展：;?案例;两年前，厂里有指标申报工程师，赵一属于有条件申报之列，但名额却让给一个没有文凭、工作平平的若同志。他想问一下厂长，谁知，他未去找厂长，厂长却先来找他了：“赵工，你年轻，机会有的是”。去年，他想反映一下工资问题，这问题确实重要，来这里其中一个目的不就是想得高一点工资，提高一下生活待遇吗？但是几次想开口，都没有勇气讲出来。因为厂长不仅在生产会上大夸他的成绩，而且，曾记得，有几次外地人来取经，张厂长当着客人的面赞扬他：“赵工是我们厂的技术骨干，是一个有创新的……”哪怕厂长再忙，路上相见时，总会拍拍赵工的肩膀说两句，诸如“赵工，干得不错”，“赵工，你很有前途”。这的确让赵一兴奋，“张厂长确实是一个伯乐”。;此言不假，前段时间，他还把一项开发新产品的重任交给他呢，大胆起用年轻人，然而…… 最近，厂里新建好了一批职工宿舍，听说数量比较多，赵一决心要反映一下住房问题，谁知这次张厂长又先找他，还是像以前一样，笑着拍拍他的肩膀：“赵工，厂里有意培养你入党，我当你的介绍人。”他又不好开口了，结果家没有搬成。 深夜，赵一对着一张报纸的招聘栏出神???第二天一早，张厂长办公台面上放着一张小纸条： 张厂长： 您是一个懂得使用人才的好领导，我十分敬佩您，但我决定辞职了。 ;需求层次理论的优缺点：;4、无法有效表现自我实现的不断进步性和不断重合性以及目标不断更替性。 5、无法找到各层次目标达成过程中的可操作性。比如如何做才能受到尊重，这里当然不一定你成功了就一定会受到尊重，又如要达到安全的需要该怎么入手解决。  6、所有这些需求的立足根基是什么？又如何从现实中进行有效改变，这是马斯洛的需求层次理论所达不到的。 ; 有以上的不足，所以必须要创新健全马斯洛的需求层次理论，这就需要以中国的整体哲学思想为指导。 ;启示（现实意义）;资料整理—马秀玲、都乐 演讲者—齐程程 评委—姚春蕊 PPT制作者—刘思敏; 谢谢大家 再见;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。6月-216月-21Wednesday, June 2, 2021 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。14:10:0814:10:0814:106/2/2021 2:10:08 PM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。6月-2114:10:0814:10Jun-2102-Jun-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。14:10:0814:10:0814:10Wednesday, June 2, 2021 13、志不立，天下无可成之事。6月-216月-2114:10:0814:10:08June 2, 2021 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。02 六月 20212:10:08 下午14:10:086月-21 15、会当凌绝顶，一览众山小。六月 212:10 下午6月-2114:10June 2, 2021 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2021/6/2 14:10