医生绩效评估专业培训资料.pptx

医生绩效评估培训;醫師績效評估;醫師費 （Physician Fee；PF）;收入抽成原則;收入抽成方式 ;個別醫師PPF抽成;D05. 醫師績效分析表;分科獨立經營制度;統包制 ;部門績效制;;;公積金（Pooling）與設上限（Ceiling）;公積金（Pooling）;設上限（Ceiling）;醫師費設計組合;;;醫師費考慮因子;以某醫學中心支援某地區醫院為例;;;二、各科別PF分配方式;;;基本獎勵金支給標準（一）;基本獎勵金支給標準（二）;住院醫師;1.各院（局）應成立績效考評委員會，負責訂定各項點數之考評基準，該委員會設置要點報中部辦公室核備；各項評分由正、副首長、科主任及相關主管按職責區分與委員會委員共同考評主治醫師、住院總醫師及住院醫師；顧問醫師、科主任由首長考評；副首長經首長初評後，由本署中部辦公室主任核定；首長則由本署中部辦公室主任考評。 ２.本表所為各項評分之最高點數。 ３.第一年住院醫師合計點數最高支給六十五點、第二年最高七十五點、第三年最高八十五點、第四年以上最高九十五點，另編制內實習醫師，最高支給五十點。 ４.醫師服務獎勵金提撥數額除以全院醫師之點數，折算每點金額支給之。 ５.煙毒勒戒中心醫務組長點數考評比照主治醫師外另加行政能力十點。 ６.院長、副院長營運績效項目下增醫院績效目標率，行政管理能力項目下增列醫院配合推動政策計畫項目（包括長期照護，超比率之醫事行政人員出缺不補、公民合營、親鄉、高品質、社區公益等，每一項目以增減二分為原則）。副院長部分，再增列協助首長推動院務之配合度。;行政人員; 1.各院（局）應成立績效考評委員會，負責訂定各項點數之考評基準，該 委員會設置要點報本署中部辦公室核備；各項評分由正、副首長、科主任及相關主管按職責區分與委員會委員共同考評。 ２．各醫療院（局）秘書，主任由首長核定；其他人員由各科室主任初評後，委員會複評後送首長核定。 ３．行政副院長若具醫師資格者比照醫療副院長領取醫師服務獎勵金。 ４．本表所列為各項評分之最高點數。 ５．其他工作人員服務獎勵金以表列點數為核算基準、提撥數額除以其他工作人員之點數，折算每???支給之。 ６．各醫療院（局）藥師可比照護理科（室）主任、護理師支領服務獎勵金，或支領七千元（藥劑科室主任）、五千元（藥師）基本獎勵金及支領最高點數為五十點（藥劑科、室主任）、四十點（藥師）服務獎勵金。 ７．參與精神科醫師之社工人員比照醫事技術人員。;各項點數考評辦法;舉例說明（一）;舉例說明（二）;舉例說明（三）;H16-1. 醫院各醫療科勞務收入分析表;H16-2. 醫院各醫療科利潤中心分析表;H16-3. 醫院實驗診斷科成本分析表;醫院別;醫院別;醫院別;醫院別;醫院別;醫院別;醫院主治醫師提成比較;;3.其他醫療服務費：;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。6月-216月-21Wednesday, June 2, 2021 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。14:28:2514:28:2514:286/2/2021 2:28:25 PM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。6月-2114:28:2514:28Jun-2102-Jun-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。14:28:2514:28:2514:28Wednesday, June 2, 2021 13、志不立，天下无可成之事。6月-216月-2114:28:2514:28:25June 2, 2021 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。02 六月 20212:28:25 下午14:28:256月-21 15、会当凌绝顶，一览众山小。六月 212:28 下午6月-2114:28June 2, 2021 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2021/6/2 14:28:2514:28:2502 June 2021 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。2:28:25 下午2:28 下午14:28:25