人力资源的社会分析.pptx

第四章 人力资源的社会分析;本章学习目的与要求：;第一节 人力资源社会权益;劳动者权益及其保障;二、劳动立法;三、国际劳工标准;第二节 人力资源与组织;人力资源与组织的关系;二、人力资源与组织的整合;三、人力资源与组织的心理契约;组织运用权力的方式;四、人力资源团体--工会;(一)工会组织 1．工会组织形式. 工会是由以工资为生的劳动者组成的旨在维护劳动者权益的群众组织，这一人力资源团体致力于代表劳动者要求改善劳动生活状况，保护劳动者的合法??益，提高劳动者的经济地位。 2.工会的组织形式分为四类： (1)职业工会。由同一种职业或相类似职业的雇工所组成，如由所有木工组成的木工工会，一个企业之内可以存在几 个不同的职业工会； ;(一)工会组织;工会的层次和职能; 2.工会的职能 ①维护职工合法权益。 ②动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产和工作任务。 ③代表和组织职工.参与国家和社会事务管理，参与企业、事业和机关的民主管理。 ④教育职工提高思想道德水平、技术业务水平和科学文化素质。 工会是社会经济矛盾、主要是劳动关系矛盾的产物。在社会经济转型过程中，我国劳动关系日益复杂多变，由行政化的利益一体型向市场化的利益协调型转变。劳动关系的重大变革要求工会工作进行适时的调整，突出工会的维护职能，促进建立和谐稳定的劳动关系。 ;第三节　社会体制与政府;市场经济下的社会体制;市场经济下的社会体制;市场经济下的社会体制;市场经济下的社会体制;第三节　社会体制与政府;(2)国家对人力资源配置的基本原则.方向做出规定和指导，从根本上决定了劳动市场的格局。国家对市场体制下人力资源的运作制定规则。国家直接从事基础性的即低层次劳动市场的运作。 (3)国家对市场体制下人力资源的运作制定规则，如就业资格、雇用制度(如订立合)、最低工资标准、职业介绍管理规定、劳动安全卫生标准、雇用工资指导线等。 (4)国家直接从事基础性的即低层次劳动市场的运作，如政府举办公益性劳动市场机，从事免费的就业服务、就业指导。 ; 2.市场与企业的关系 (1)市场引导企业：企业作为经济组织，其收益取决于市场。企业的行为总目标，是在市场上寻求利益最大化。在健全的市场经济体制下，企业的选择行为是由市场直接引导的.企业经营者在社会经济生活中具有重要作用，以至对整个市场也产生重要影响。 (2)企业的行为总目标，是在市场上寻求利益最大化。企业在提供市场需要的产品和劳务、可以取得赢利的条件下，还考虑尽力节约各种成本和节约人力资源的使用。 ;; (3)在健全的市场经济体制下，企业的择员行为是由市场直接引导的。企业自由选择各项生产要素包括人力资源要素，市场(包括各种要素市场)的变化会影响企业的活动，影响企业对要素的选择。市场上求职者的择业意愿、价格要求(即对工资的要求)和素质等，对企业的择员产生的影响。 (4)企业经营者在社会经济生活中具有重要作用，以致对整个市场也产生重要影响。“企业经营者与产权所有者的关系”本身就是一种体制因素，解决好宏观经济的运行。 ;4.国家与企业的关系;5.国家与个人的关系;6.市场与个人的关系;7.企业与个人的关系; (3)人力资源个体对所在的企业负责，承担应完成的，承诺有关的义务并要有一定的职业道德。企业对人力资源个体负责。 (4)企业的发展目标和组织文化对用人类型和用工模式有着决定性的影响，各层次管理者的人性观、用人理念和管理风格对劳动关系也有很大影响。 ;二、政府的角色与职责;政府的角色与职责;政府人力资源职责;人力资源的思路和举措;人力资源的思路和举措;本章小结;复习思考题;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。6月-216月-21Wednesday, June 2, 2021 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。13:17:2013:17:2013:176/2/2021 1:17:20 PM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。6月-2113:17:2013:17Jun-2102-Jun-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。13:17:2013:17:2013:17Wednesday, June 2, 2021 13、志不立，天下无可成之事。6月-216月-2113:17:2013:17:20June 2, 2021 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It wa