人才素质测评技术应用方案.pptx

人才素质测评技术;课程目标;课程内容;课程内容一：人才测评技术概述;为什么用人才测评技术？;什么情况下使用人才测评技术？;如何正确使用人才测评技术？;案例分析：龙永图先生选秘书;确定标准：需要什么样的人才;人才测评是企业人力资源开发的基础;掌握方法：我们测评什么特质;综合评判：对方是不是我们需要的;理解人才测评的含义;使用人才测评技术需要注意的：;练习：;课程内容二:心理测评技术及其应用;心理测评技术的历史;心理测验为什么有效？;心理测验的定义;心理测量的基本假设： ;心???测验的优势和劣势;心理测验的编制;心理测验质量评估标准;常用心理测验介绍;KENNO箱式结构测验;瑞文推理测验;职业动机测验;职业兴趣测验;人格测验;投射法举例:罗夏克墨迹测验;MBTI心理类型测验;16种人格类型;卡特尔16PF测验;动作协调性测验;练习：中国网通选拔行政经理;课程内容三：面试技术及其应用;面试官素质要求;面试流程;面试方法;漏斗技术;理论性问题;引导性问题;STAR技术（行为事例问题） ;行为事例问题的追问;追问练习;问题分类练习;课程内容四：评价中心技术简要介绍;评价中心技术的定义;评价中心技术的优势和劣势;被评价者将扮演某一领导者的角色，他将面对一堆信件或文稿，包括通知、报告、客户的来信、下级反映情况的信件、电话记录、有关于人事或财务等方面的一些信息以及办公室的备忘录等等。这些信件有来自上级和下级的，有组织内部各种典型问题和指示，有日常琐事，也有重要大事。要求被评价者在规定的时间内将文件处理完毕。 ;让一定数量的一组被评价者（一般是5到7人）在既定的背景之下或围绕给定的问题展开讨论，达到预定的目标。 时间：45分钟—60分钟 没有指定小组领导 主要考察系统性思考能力、团队意识、成就动机、组织协调、人际沟通与合作、影响力等。;谢谢！;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。6月-216月-21Wednesday, June 2, 2021 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。13:21:1913:21:1913:216/2/2021 1:21:19 PM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。6月-2113:21:1913:21Jun-2102-Jun-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。13:21:1913:21:1913:21Wednesday, June 2, 2021 13、志不立，天下无可成之事。6月-216月-2113:21:1913:21:19June 2, 2021 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。02 六月 20211:21:19 下午13:21:196月-21 15、会当凌绝顶，一览众山小。六月 211:21 下午6月-2113:21June 2, 2021 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2021/6/2 13:21:1913:21:1902 June 2021 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。1:21:19 下午1:21 下午13:21:196月-21