大学生就业力与劳动合同讲义.pptx

《就业指导课》 目录;第一章大学生就业力与劳动合同;大学生就业？;780万还乡民工;年　份 ; 中国大学生就业情况;各国大学生情况; ;人潮人海中……;招聘会;：“让我进去吧！里面有我的未来”;大学毕业生;走进就业之门的 、应对就业难的 、适应市场的 、职业生涯的 ，是大学毕业生就业时综合素质的体现; 学生多种能力的集合 ; 学生多种能力的集合;指从事职业和创业活动 所必需的知识和技能，以及运用已掌握的知识和技能解决职业工作中实际问题的能力 ;（1）合理的知识结构;;由一系列外部动作构成的，是经过反复训练形成和巩固起来的一种合乎规则的随意行动方式。是形成专业综合能力的基础 ;;科学技术的日益发展和改革的不断深入对外交往逐年扩大，生产技术、办公自动化程度也逐渐提高，计算机和外语已成为各种人才必备的应用工具。;2．适应能力;（1）人际交往的能力 （人际沟通、人际和谐 ）; 是指在表象、概念的基础上进行分析、综合、判断、推理的能力 。 “每一批富翁都是这样造成的，当别人不明白他在做什么的时候，他明白自己在做什么，当别人不理解他在做什么时候，他理解自己在做什么，当别人明白了他富有了，当别人理解了，他成功了” “思想决定思路，思路决定出路” ; ;智商（IQ观察力、记忆力、思维力、想象力、创造力等 ） 情商（EQ认识管理自己情绪和处理人际关系的能力,指自制力、热情、毅力、自我驱动力等 ） ;4．情感智商;;中华人民共和国劳动合同法注：劳动合同法2008年1月1日起生效学习《劳动合同法》的目的;劳动合同与就业协议的区别;如果签订了三方签订协议，大学生又考取了研究生或者公务员以后算不算违约？这个体现在三方协议里，如果三方协议中没有约定允许你在三方就业期间可以考取研究生或者公务员，那么就是构成违约了，因为就业协议书一经毕业生、用人单位和学校签署了，就具有法律效力。也就是说只有到了用人单位报道签订正式劳动合同以后，三方就业协议才可以终止，任何一方都不得擅自解约，须严格遵守。如果毕业生签订就业协议的时候，有意向准备???取研究生或者国家公务员可以在就业三方就业协定里进行约定，附一个条件，如果考取了之后不算违约，否则用人单位会在三方协议里进行违约金约定，如果一方违约将需要支付一笔违约金。这些都需要大学生自己提出附加条件，而不是用人单位提出。用人单位肯定不会希望自己的员工因为考取了研究生和公务员离开单位，用人单位在招收应届毕业生的过程中也是投入了大量人力物力和资金的，同时当签订三方协议后，也就等于给这位毕业生预留了一个工作岗位，如果你中途违约，他就不能再针对这个岗位向大学生进行招聘，只能从社会招聘，等于浪费了用人单位的资源，所以用人单位轻易不会允许随意违约。;案例;就业协议不是劳动合同，在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此，判决解除双方的劳动关系，A公司应在15日内为曾某办理解除劳动关系手续并支付曾某一个月的工资，曾某须返还公司垫付的人事代理服务费和流动服务费3500元。 ;案例; 案例点评: 本案是江苏省首例在校大学生签订劳动合同效力纠纷案。本案争议的焦点在于在校大学生是否具备劳动者的主体资格，双方签订的劳动合同是否有效。 在本案中，在小丽毕业之前不具备劳动法意义上的劳动者的主体资格。工作期间不受劳动法的保护，双方签订的劳动合同在此期间不发生效力，小丽在此期间发生交通事故也不能认定为工伤。 ;　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　《劳动合同法》主要内容　　　　　　　　　　　　　　　;*一、适用范围：  ——《劳动合同法》第二条;*二、规章制度  ——《劳动合同法》第四条、第八十条 ;三、劳动合同订立;（二）劳动合同签订 —— 《 劳动合同法》第三、七~十、十六、八十一、八十二条 ;注意事项： *（1）用人单位应当建立职工名册备查（第七条） ； （2）招用劳动者时，用人单位有如实告知工作内容、工作条件、 工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及劳动者要求了解的 其他情况的义务； 单位有了解劳动者与劳动合同直接相关基本情况的权利，劳动者 有如实说明的义务（第八条） 。 （3）招用劳动者时，用人单位不得扣押居民身份证和其他证件，不得要求提供担保，不得以其他名义收取财物（第九条） 。 扣押居民身份等证件的，责令限期退还本人，并依有关法律规定给 予处罚（