战略咨询(261)：500强华为阿里巴巴苹果腾讯丰田美的万科百胜星巴克-WEM人力资源体系手册-上.pdf

《500 强WEM 人力资源体系手册》 上 指导:才博咨询 陈导师 WEM 人力资源体系手册 第 1 页 共 13 页 第一章政策 第一条人事政策 1.努力建立并维护公司与员工及厂商，员工与消费者之间的和谐关系。 2.以人为本，视每位员工为公司的主人。 3.选拔和培养优秀员工担任要职。 4.为员工提供良好的培训，不断提高他们的技能和工作效率。 5.为员工提供合适的工作环境。 6.确保员工的工作安全。 7.给予员工合理的工资和社会福利。 8.向员工通报公司的重大决策及经营发展情况。 9.鼓励和发挥员工的聪明才智。 10.与员工共同创造令人自豪的商业企业品牌。 11.贯彻并执行团结意识，提高工作效率。 12.员工必须严格遵守员工手册内的各项规定。 第二条宗旨 本手册旨在通过宣导公司的人事政策及规章制度，帮助建立良好的工作环境及工作秩序， 确保公司的经营与发展，为顾客提供优质的服务，为员工的发展提供良好的条件。手册将 指导一切与公司（指WEM）工作有关的事务。 第三条生效与解释 本手册自公布日起生效并由人事行政部负责解释。 第 2 页 共 13 页 第四条修改与补充 人事行政部有权对本手册内容进行修改或补充。修改及补充的内容将通过员工信息专栏张 贴公布。 第二章聘用条件与程序 第一条聘用与人事记录程序 1.员工在被录用之前，须将以下资料呈交人事行政部审核： a.身份证复印件1 份 b.个人履历表1 份 c.各种证书复印件1 份 d.体检证明/健康证1 份 e.一寸近照3 张 如需其他资料，公司有权提出要求。 2.求职申请表中，不得故意隐瞒任何可能对本人受聘有影响的事实真相，一经发现，即会 被解雇。 3.职工如有地址变迁，婚姻状况异动，子女出生或其他有关的变更信息，须在七日内通知 人事行政部以便资料更新。 4.员工的个人档案由人事行政部指定的劳动中介机构保管。 5.员工在雇佣期间的所有违纪处分都将保留在个人档案中，直到雇佣关系解除为止。 6.员工个人资料属员工个人及公司机密，只有人事行政部及有关主管才可取阅。 7.在雇佣期间，除兼职员工外，公司是员工的唯一雇主，员工应尽力为公司服务，不得为其 他任何单位，个人或商业活动进行有偿或无偿的兼职或全职工作，一经发现，公司有权解 除雇佣关系。 8.员工的亲属（父母，子女，兄弟，姐妹等）原则上不得被公司聘用。情况特殊者须经店长 及人事行政部主管书面同意。 9.如果员工与另一名员工结婚，公司有权对任何一方的岗位或门店进行调整。 第二条用工及劳动合同类型 第 3 页 共 13 页 1.雇佣合同清楚列明了员工受雇于公司的各项条件，员工须了解这些条件，如有疑问，可 向人事行政部或部门主管咨询。 2.正式工：签订 《劳动合同》，合同期一般为一年，其中包括试用期二个月（个别人及个别 岗位除外）。公司按政策为正式工缴纳所有国家规定的福利费用。 3.劳务工：签订 《劳动协议》，协议期一般为一年，试用期为二个月。公司不负责劳务工任 何社会保险福利。 4.实习生：与用工学校签订 《实习协议》，协议期到实习结束为止，试用期为一个月。公司 不负责实习生任何社会保险福利。 第三条用工体检 卖场所有员工都必须经过卖场所在地卫生防疫站体检后，方可上岗工作。健康证分两种： 公共场所健康证和食品卫生健康证。除百货部员工可进行公共场所健康证检查外，其余人 员都必须进行食品卫生健康检查。 1.所有员工来公司报到之前，必须前往公司指定的卫生防疫站做用工体检，并在报到时将 有效健康证或体检报告交人事行政部保存，不合格者，公司有权不予聘用。 2.体检费用由员工垫付，从报到之日起，工作满六个月者，才能在第七个月凭原始单据至 人事行政部进行报销。 3.员工必须每年在公司指定的卫生防疫站进行一次体检，以确保公司全体人员及顾客的健 康安全。 4.员工如患有传染病，将视病情程度调整至其他岗位或部门，或暂停其工作进行治疗。 第四条试用期 公司应在员工试用期满前七天评估决定能否被正式录用，评估内容主要包括：工作表现.业