二0一二年水利人事统计.pptx

二○一二年度水利系统人事统计;;;;5、各单位要严格按照统计工作文件上的要求时间上报。今年所有报表上报时间均为2012年2月28日，分析报告和总结报告的截止日期为2012年3月29日。请大家排好工作时间表，在截止日期之前上报。 6、各单位人事、劳动、教育等部门要互相沟通，将所填报表数据互相对应。 7、各单位要进一步加强对下属单位的工作指导，避免出现只是简单复印文件甚至告诉只是下属单位网址的情况。 8、请各单位通过两年数据对比，认真审核变化较大的情况。 9、所有指标解释及说明仅限于本年度人事统计工作时使用。;;2010年，为贯彻落实好《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，进一步提高人才工作科学化水平，中组部、人力资源和社会保障部、国家统计局研究起草了《关于进一步加强和改进人才资源统计工作的通知》（组通字[2010]27号），对人才资源统计的指标体系、统计方法、责任分工和信息发布等作了明确规定。 ;;;;;3、专业技术人才资源; 修改了《水利系统支援中西部地区及签署省部备忘录省份人才工作情况统计表》中的部分指标。 ;;;《水利系统职工队伍基本情况统计表》 1、原则上由职工人事关系所在单位负责统计。 2、本表统计单位在岗职工的队伍情况。 3、水利系统党政人员指水利部机关、部直属单位和地方水利部门的公务员及参公管理的人员，不包括事业单位的管理人员。 4、担任两个及以上不同层次职务的，由人事关系所在单位按较高职务统计。 5、厅局级、省部级的党政人员中，为非中共党员的要报包括人员名单及职务情况等信息的报表说明。;6、要注意审核县处级及以上级别的党政人员中学历为“中专”、“高中及以下”的人员情况。 7、要注意审核厅局级及以上级别的党政人员中年龄为“35岁以下”的人员情况。 8、职称情况按照资格统计，聘与未聘均统计，此项报表教授级高级工程师统计在正高级专业技术职称中。 9、要注意审核高级专业技术人员中学历为“中专”、“高中及以下”的人员情况。 10、正高级专业技术人员中学历为“高中及以下”的人员要报人员名单。 11、要注意审核正高级专业技术人员中，年龄情况为“35岁以下”的人员。 12、要注意经营管理人才中董事、监事，经理人，党委（党组）负责人中学历情况为“高中及以下”的人员。;13、要注意审核工勤技能人员具有“博士”、“硕士”学位的人员。 14、要注意审核工勤技能人员职称情况为“中级”以上专业技术职称的人员。工勤技能人员中具有正高级专业技术职称的，要报具体人员名单。 15、要注意审核高级技师、技师中年龄情况为“35岁以下”的人员。 16、要注意审核55以上的人员，特别是工勤技能人员年龄情况为“55岁以上“的人员。 17、要注意与其他报表数字的对应关系，《水利系统职工队伍基本情况统计表》中的党政人员、专业技术人员、经营管理人员、工勤技能人员等指标数据与《水利系统职工教育培训情况统计表》中的党政人才、专业技术人才、经营管理人才、技能人才等对应指标数据应一致。 18、部直属单位应注意党政人员各级别指标数据与《参照公务员法管理事业单位工作人员统计表》等报表中的对应指标数据应一致。;;;;;;;; 修改了“知识更新培训”等指标;1、学历、学位教育：指经各级组织人事部门批准，由单位（个人）出资到高等学校进行提高学历、学位（国家教育行政部门承认）教育的培训。 2、参加培训总人次：指本年度内本单位参加培训的人员人次数，一名职工一年内参加几次培训，就作几人次统计。 3、“学历教育情况”和“培训情况”指的是从本年度1月1日至12月31日期间开始参加学历教育、培训的职工人数。不包括本年度1月1日以前开始参加学历教育和培训，现仍在学习的职工，以及本年度1月1日以前开始举办，现仍在进行中的培训班。 ;4、“长期培训”：指是培训时间在3个月及其以上的培训；“短期培训”指的是培训时间在2天以上，3个月以下的培训。 5、“干部选学”：指组织人事部门组织实施、培训机构提供专题和课程设置、参训干部自主选择学习内容的培训。 6、“培训学时”指统计时间范围内参训职工累计培训学时之和。以天数为单位统计的，按1天6学时进行折算。人均学时=总学时/总人数。 7、“人均投入金额”指本单位为各层次职工培训投入的人均费用（不包含差旅费），单位“元”。 8、达标人数：按照中共中央组织部关于印发《关于2008-2012年大规模培训干部工作的实施意见》的通知（中组发[2008]22号）和人事部办公厅关于印发《专业技术人才知识更新工程(“653工程”)实施方案》的通知（国人部发[2005]73号）文件中，县处级及以上干部每年参加脱产培训的时间一般不少于110学时，处级以下干部每年参加脱产培训的时间不少于100学时，专业技术人员每年参加脱产培训的时间不少于72学时（双肩挑的人